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一粒金砂(中级)

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征集一条气死老板的离职理由 [复制链接]

过完春节准备离职了
现在的工作就是消磨意志
工资也特低 民工中的民工
每天浑浑噩噩浑浑噩噩浑浑噩噩的过
满怀激情的来
经历过很多次“洗脑”
还是没有被同化
还是有一股子傲气和不安分
失望的离开
憧憬新的开始

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实在。似乎总是在数落老板的不是,但在现实中,员工忘恩负义、背信弃义的事情一点儿都不比做老板的少。总觉得员工是弱者,但很多时候,老板也是弱者。  详情 回复 发表于 2010-1-28 09:50
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我也想听到高妙的理由,哈哈
个人签名生活在激情中 ... 希望 哈哈

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回复 楼主 天地一孤砂 的帖子

要我说你不能说工资低,你要说自己能力低,说要去提高(如上学),那样就好了!
个人签名处处留心皆学问!
 
 
 

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一粒金砂(中级)

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原帖由 daicheng 于 2010-1-8 11:14 发表
要我说你不能说工资低,你要说自己能力低,说要去提高(如上学),那样就好了!


开什么玩笑?本来是想出一口恶气,反倒变成自己骂自己了。临走了,怎么还是低三下四。
 
 
 

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回复 4楼 天地一孤砂 的帖子

说老板长得太像生理有缺陷的男性就好
 
 
 

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一时间真想不出什么,算了吧。反正“此处不留爷,自有留爷处”,何必呢。
 
 
 

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五彩晶圆(中级)

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反正都要走了,不用非得这么恶毒吧。。。。
个人签名只有求知欲,没有求偶欲的人是植物,只有求偶欲,没有求知欲的人叫动物,既没求知欲,又没求偶欲的人是矿物。
 
 
 

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找到一份好工作,若干年后做得比他强,突然出现在他面前,这就是最气死老板了。这么好一个人才,自己当初狗眼看人低,呵呵。
 
 
 

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为什么要这样做呢?

为什么要这样做呢?
个人签名James Wang
 
 
 

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这个,我就来看看,呵呵!不清楚
个人签名有目的的学习是最有效的学习!
 
 
 

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一粒金砂(初级)

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 根据某网站的不完全统计,离职的表现一般分为以下四种:


  一、 大骂公司一通后离开;


  二、 闷头离开;


  三、 写封辞职信,在信中尽数公司的种种不是;


  四、 对公司表示感谢,走得潇潇洒洒。

  而其中最后一项的比例仅为15%。

  由于求职是想得到工作,所以每个人都会表现得非常重视,又是修饰仪表,又是准备措辞等等。然而对于离职,大部分人的想法都是草草了事就算,反正人都要走了,哪里还管得了那么多?但其实离职也是为人处世的一个方面,它和做人一样,讲究的是好聚好散。职场很小,大家将来还是同行,还会有合作的机会,漂亮的离职手法,不仅能体现你个人的良好素质,也会令你的最后一击干净利落,给人留下完美的深刻印象。

  离职的基本守则一般可分为以下几步:

  第一步 写辞职信

  这是必须也是最基本的一步。辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式。而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

  第二步 和上级主管详谈

  这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求能否得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由,记得这个理由可能在你去新公司求职的时候还会有用,所以它不应该只是一个借口,必须是个能真正站得住脚的理由。

  如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。因为即使你被说服而临时改变主意,你的忠诚度也会在未来大打折扣,所以还是尽量维持“原判”比较妥当。

  如果你是因为和公司意见不合,或者和主管发生争执而一怒之下离职,那就要更加小心,切忌不告而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。因为职场是个小圈子,尤其是将来如果你并不打算转行,你会发现,转来转去都只是这些公司和这些人,他们互相之间一定有联系,现在甚至很多公司在招聘的时候会检查你过去的工作表现,假如你不负责任地离去或者树敌过多,那么受到损害最多的一定还是你自己!

  第三步 交接工作

  在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

  第四步 人事手续

  决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

  以上就是关于离职的一些基本步骤,当然在具体的实施中,还必须注意几件事情。

  离职亲例小贴士:

  1.Nancy因为没有获得升职而有意在公司放出话来,说自己可能会跳槽到对手公司去。她的本意其实只是想引起老板的重视,但是传来传去的结果是上至公司的董事会、下到门口接电话的小姐都知道Nancy要到对手公司去上班,事情到了这个地步,Nancy也呆不下去了,最后只好真地走了。

  Tip1 在还没真正获准离职之前,先不要在公司里走漏风声。有时候可能只是一时冲动或者还欠成熟的考虑,可是一旦被公司的同僚知道,甚至被一些“有心人”知道,就会演变成最后不得不走的局面。

  2.林芳是个性格耿直的女孩,因为看不惯同事刘琼对上趋炎附势,对下横眉冷目的做派,两人时有争执。最近上级主管部门突然决定升刘琼为部门经理,林芳闻讯,愤而辞职,并在辞职信里历数了刘琼平时的种种不是。林芳想,自己反正要走人了,什么话不能说呢?可是没想到,那封信还是转到了刘琼手里,并由总经理出面叫上刘琼一起和林芳谈了一次,谈话的结果自然是总经理对刘琼百般呵护,林芳则一败涂地最后只能拂袖而去。然而山不转水转,2年后林芳任职的新公司被人收购,新来的年轻执行经理正是当年的刘琼。林芳在心里叫苦不迭,后悔那时没和刘琼搞好关系,然而此刻也只能长叹一声、再次辞职。

  Tip2在和主管的谈话中和写给公司的辞职信中,切忌用恶意的口吻诉说个别同事的种种不是。一方面既然要走,不妨给自己留些余地;另一方面,公司可能以后还要重用那些同事,所以很难接受你的意见。你更不知道这些话会不会传到相关人的耳朵里,在职场树立太多敌人,不是聪明的做法。

  3.小凌是个颇有能力的销售经理,每每能超额完成公司给出的指标,手下的销售员也都非常喜爱这个年轻的经理。可是到了年底,获得升职的竟然是另一个业绩平平的销售经理,当然,那个经理是很善于做溜须拍马一类的事的。小凌想来想去想不通,一气之下他决定立即走人,并给老板点颜色看看。结果小凌不仅把手下优秀的销售员一并带去了对手公司,还拉走了一大批客户。

  但小凌没有想到的是,由于他的做法,给原来的公司带来了很大的冲击,在业界也引起了很大的反响。跳槽到敌手公司的小凌,只是在起初的一段时间内得宠,没多久他就发现新老板始终因为他“反水”的事情而不信任他,还处处防着他。自尊甚强的小凌再次萌生去意,可是这一次的形势却与上一次大相径庭。由于他上次跳槽所造成的坏影响,许多公司都不敢再用他,手下的销售员也开始对他的频频跳槽表示不满。小凌后悔之余才发现过去的做法实在有欠考虑,很多事情只是针对个人而非公司,完全没有必要做那些破坏的工作,是金子去哪里都会发光。

  Tip3 切勿在离职后将原公司的客户或者资源一并带走,这是职场的大忌!虽然你可能一时解气或者能获得一些小利,但是对你的声誉以及你在圈子里的名气会是得不偿失的影响。
 
 
 

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LS写的不错,受教了
 
 
 

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我建议你再怎么不爽也要谢谢公司
个人签名要把目标订的实现起来辛苦一点!
 
 
 

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山不转水转,做人永远都不要太绝。
 
 
 

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感谢公司,感谢老板,是他给了你饭碗,实在不爽,就自己创业做老板,看员工是怎么对付你的,哈哈
 
 
 

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原帖由 jxb01033016 于 2010-1-27 19:42 发表
感谢公司,感谢老板,是他给了你饭碗,实在不爽,就自己创业做老板,看员工是怎么对付你的,哈哈


实在。似乎总是在数落老板的不是,但在现实中,员工忘恩负义、背信弃义的事情一点儿都不比做老板的少。总觉得员工是弱者,但很多时候,老板也是弱者。
 
 
 

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