同事离职后的感慨

qwqwqw2088

同事离职后的感慨 [复制链接]

     看到前几天，论坛讨论，考验职场成熟度的帖子，想吐露一下。
     我的一位同事，在新年元旦之前，已经向领导提出辞职了，新年上班后，这几天我们才知道。我们大家都感觉很惊诧。当然更惊诧的是我们的部门主管，据说整个元旦都在郁闷之中。
       这位同事，是2012年7月份，招聘来的，据说是大学毕业有三四年了，有一定的工作经验了，在电子硬件及编程方面，有基础，来的的时候，听主管介绍，该同事有担当项目开发的能力。
      在刚来我们公司上班的时候，我们技术研发部门的工作项目都有人在进行实施，新的项目好像只能到下年度才能考虑。所以，这位同事来后，考虑到有一定的工作经验，领导安排的工作都是一些零碎的，学习性质的工作，比如给其他项目组的整理一下技术档案，到生产线上，熟悉一下生产过程，帮助制定修改一些生产工艺之类的事情。按照部门主管的话说，就是正好熟悉一下我们公司的技术开发流程，和公司的生产工艺过程，正好可以学习一下其他工程师的一些产品设计和其他部门的工作配合等等，有空的时候可以看看书学习一下，对他自己以后自己单独做项目很有用。
     其实，这种对新来的技术人员的工作安排，无可厚非吧。但是，这位新来的同事，开始的一个月的时间里，看来工作还挺努力，后来，慢慢地对这种琐碎的工作，就开始厌烦，，，有一次，领导给他安排工作后，领导就出差了。这位同事，就开始在领导不在的时候，向我们吐露他的不满，说什么，光让我干这些像领导秘书才干的事情，没有意思，领导怀疑他自己的能力等等，当然这次领导给他安排的事情，没有高质量的完成，领导回来一看就是应付差事，结果被领导第一次的进行了善意的批评。
     就是这么一次，这位同事和领导的结就开始了，，
     当然，在以后的工作上，领导一边给他分配工作，一边给他解释，这种工作的重要性，然后就给他分析，会有新的项目让他去做。其实，在我们看来，领导是非常喜欢这样的下属，这就像战场上，急于到火线第一线去卖命的战士一样,那些战场指挥员都是喜欢的哦。。
     但，这样的日子，持续了半年了，，工作依旧是那样安排，同事毕竟年轻，总觉得主管在欺骗他。主管给他单独谈话的次数明显增多，说他要学会融入公司的发展环境，，如果觉得薪水不满，可以提出，不要在工作上有太多的牢骚，尽力把安排给他工作做好，也是对他做事的考验。
    终于到了元旦，这位新来的同事，并不是因为薪水的问题，大家所知道的，就因为主管的工作安排，提出辞职了，，当然，更不清楚他自己是怎么想的，可能是他融入不到公司的环境？可能还有其他原因吧。
       曾经看过一篇文章，文中提到，跳槽跟离婚一样，没有赢家。在职场上，对于个人来说，无论效力于哪家老板，都应该脚踏实地，兢兢业业的工作。往小处说，为了每月要补贴家用的薪水，为了接受薪水时的心安理得，往大处说，为了实现个人价值，为企业为社会创造财富。工作中，每个人不应该满腹牢骚，不该把眼光只盯领导对自己的态度上，或者是公司不和谐的方面，其实，只需把自己的工作做得好些再好些。没有哪家老总不喜欢把全部心思用在工作上的员工。坚持下去，金子总有发光的时候。 当然，如果的确对公司不满意的，毫不留情的走，也可能是一种方式。
      可能我说的想的比较光面堂皇了，，但，这位跳槽走的同事，可能太拿职场当儿戏了。每个人都自己的理想和抱负，也许燕雀安知鸿鹄之志哉！跳槽也如此，年轻时都渴望找到一份理想的工作，那不仅仅是谋生的手段，更是理想与抱负之寄托。如这位同事是这么想的，又非常欣赏这位已经跳槽走的同事了！
      总而言之，对于这位同事的跳槽，看不懂，不理解，迷惑的人还是比较多，就像这两天坛子里讨论问题，抱怨公司的电脑旧了吗？看看自己职场的成熟度吧。呵呵，估计只有那位同事自己明白了。留给我们的只剩下感慨了，，

[ 本帖最后由 qwqwqw2088 于 2013-1-9 19:01 编辑 ]

chenzhufly

willtu

感觉半年了还没有正事可做确实有点不应该

lcofjp

自己觉得不好就撤，这没什么，自己喜欢就好

ddllxxrr

funnylogic

其实暂时没有项目也可以给他个研发新技术的任务啊，就算现在暂时用不到，作为将来的技术储备也行啊。他那么喜欢做研发，就应该给他这样的工作。做些杂碎事情浪费了别人的青春。时间是宝贵的，难怪别人要走。

qwqwqw2088

是的，这个领导的工作安排应该是有问题的，，呵呵，反正人走了，觉得可惜了，，

sjz1093

赞同，支持楼主。

jjkwz

充实一点是自己给自己的要求，应该还没毕业就开始忙碌，这样你就得劲儿了！

zhaojun_xf

是我也会走，工作不一定是为了钱，更多的是实现自己的抱负，至少要觉得自己在公司做的是有意义的事情。。。

osoon2008

那个公司愿意用高工的钱来养个打杂的, 笑而不语.

qwqwqw2088

领导走后才说，过了元旦就有项目给他，高层已经决定立项，主管曾经给这位同事说过，并且项目资金都已到位，没有想着走的这么突然，，，

但这些都是领导的乱七八糟的事情，，，只是听听而已，，

osoon2008

说道权术, 这个在中国的历史, 那就很长很长很长很长..................................
只希望自己的jj也能媲美中国历史.

wstt

在单位干活，归属感和成就感也是很重要的一环，可能在这方面得不到满足，能从A跳到B就能从B跳到C

zhoouauruheng

看了楼主文章，自己也好好想想。我也准备换份工作了！我是去年毕业的！刚开始秉着···骑驴找马+先生存后发展的思想找了第一份工作一起工作了快6个月，工作不是自己喜欢的，项目也没有一个统一的规划，公司就只是给个项目你，从需求分析到后面的软件实现，一直都是自己考虑，觉得要什么功能就加上去，软件组长也不去关心你做得怎样，反正从头到尾都不会去理你，只要你该测的能测出来、该显示的能显示出来··就完事了！。。。。

wangfuchong

好的公司也许是要适应人，而不是一味地要求适应公司
当然也有太不踏实的，走了就走了，
不过既然不是公司想让他走，看来也许还是在管理上有值得注意的地方，几个月了，人品性格态度应该有个大概了解了
难道没有讲清楚新项目的计划和可能的技术储备？没有讲清楚对他的认可和期待（当然一般也不一定要讲，得看情况）？如果重复的杂事太多，半年的时间好像是有点让人急的，有过三四年经验了呀，如果找到薪水不低的，走了算了，省得心里犯嘀咕

其实走走流程对不少人其实可能还是很好的。管理彻底到位的公司在中国可能还是不多吧（公司年龄短之类也是原因），因为无法迅速高效的熟悉掌握现有掌握之外的东西造成效率低下工作也不愉快，所以走走流程虽然不一定是高效的办法，但是也是一个机会，所以对这类事情做做说不定其实有时候也挺好的。

[ 本帖最后由 wangfuchong 于 2013-1-11 18:03 编辑 ]

shuxingwei

我12.7月份毕业，现在工作年多了，当时是以为学校相当于别人来说，不是很好，所以给的岗位只是测试，后面硬件岗位需要人，而我表现得还不错（自我觉得），就把我掉过去硬件组。然后就跟着师傅做项目。开始时候也是打杂什么的，新来的，做些零碎的事我也能理解，也很认真对待。后面项目完了，就开始做急单，改板…………很多时候连改板的工艺都有了，你只要按着工艺更改，然后测试，看看能不能满足要求就可以了，我连学习的时间都没有，连个思考的余地都没有……久了就厌烦了。现在还好，下周我就要换项目组，这几天也在熟悉电路……对于新人来说，工资是一回事，更重要的是，我在这个岗位上，我能学到我以后能长久立足的东西，不是赶赶赶………………回归楼主这话题，有工作经验了，半年走着流程我也烦。新人的话，我还在坚持干下去，这是我历练的基本。（我们公司新员工都要去生产线实习两三个月才回到研发中心）

chunyang

如果确实不是薪酬的问题话，只要杂事不多，那好事啊，趁机想干嘛干嘛，要是有人给俺支付符合俺身份的薪酬却安排俺做些跟新人一样的琐事，俺要大摆宴席、大肆庆祝、夜夜笙歌，这TMD的简直太棒了，可惜啊，么有……

qwqwqw2088

咋样，到俺这里混吧，，呵呵，，就怕你不敢来呀，

wangfuchong

原帖由 chunyang 于 2013-1-11 18:57 发表
如果确实不是薪酬的问题话，只要杂事不多，那好事啊，趁机想干嘛干嘛，要是有人给俺支付符合俺身份的薪酬却安排俺做些跟新人一样的琐事，俺要大摆宴席、大肆庆祝、夜夜笙歌，这TMD的简直太棒了，可惜啊，么有……

让你干不完，休闲时间都没有，更别说学习点新东西了，你烦不？更别说前面是黑的，不知道什么时候是个头。