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引用 28 楼 gooogleman 的回复:
引用 23 楼 clementzhao 的回复:
引用 21 楼 xqhrs232 的回复:
原来还在珠海啊?!肯定没什么人想去!MEIZU公司?去过珠海觉得很差的一个城市!
不是魅族。
在那里工作,我个人觉得不是问题。
我个人觉得这个城市的确会影响人的,不然大家不会都往上海,深圳,北京跑了,年轻在一线城市,能多长见识。
你的要求又不低,很多人具备这个实力了,即使在金钱的推动下想去,但是结婚了,挪地方代价很大,老婆孩…
简单的表达一下个人看法。
老婆孩子很重要,不过家庭相处时间是很长的,几十年是有的吧。但是个人发展时间是有限的,特别是有创造力有活力的黄金时间,是短暂的。
目前国内行业的要求是不断进步,许多人孜孜不倦的考研、考MBA。资方恨不得你又全才又要求薪金低,大家都积极充电。为的就是不断加强自身的竞争力,适合社会发展需求,不被淘汰。我们公司内部有完善的培训机制,在wince方面和微软保持密切合作。可以这么说,目前大部分公司的wince人才,基本是自学或者内部培训发展起来的。真正能接受微软技术、管理培训,而不断交流的合作机会,是凤毛麟角。这个可不是一般公司能花钱达到的效果,微软要先考证过公司素质的。
特别今年经济形势不良,多少公司倒闭、裁员、减薪、缩减规模。在这个环境下,坚持不裁员、不减薪,甚至继续招聘的公司几何?我曾在不同公司工作过,大家可能也有同样的经历或者体验:许多很有竞争力的开发产品,最终失败或者产品不景气的原因。不是技术能力不行,而是公司的营销、市场功课没做好,内部纷争纠缠严重,政策朝令夕改,管理人员把员工的好马当死驴赶。一些产品是能做出来,但是留下问题一堆,员工自己都不愿意购买。而真正有现有市场、有实力的、上下团结、合作气氛融洽、低调而认真发展的公司,是可遇不可求啊。
上面回复过邮件的几位朋友,可以上网搜索一下我们公司的资料,相关信息是非常少的,大部分都是1-2年前左右的消息。关于公司发展内容和产品状况,基本没有。是非常低调的作风,君子泰不骄。
反观国内不少企业内部也是有外籍、台湾同胞的技术管理层人员,难道他们也没有家庭负担?工作地点没关系,事业为重。曾接触不少猎头顾问,他们以“卖”人为生。名气大的不一定好卖,如华为。好卖的如敝公司和中兴,尤为冠。为高新技术公司服务15年以上的员工,大家可内部找找,是否还能寻获?其待遇和作风,可见一斑。 |
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