老铁们有没有劝退过自己的对员？

freebsder

老铁们有没有劝退过自己的对员？ [复制链接]

 

绩效打的很低，不是我打的但是和其他部门一起拉通调整下来。。。除了人力，我也可能会参与，不知道怎么面对，从来没遇到这种事情，没经验。。。求教

wangerxian

我直接和队员谈的，说他不太合适，让他赶紧找别的工作，公司这边适当做些补偿。

huaiqiao

有，我劝退过。有个小伙子，本来也不是我想要的，领导硬是塞给我，我没办法一直“深受其害”，这个小伙子指挥不动，而且做事很不操心。安排工作不汇报。后来，我实在忍不了了，劝退不行。直接N+1送走了大神。

天天1

只有被辞退经历  学徒期间被辞退过

吾妻思萌

我是最底下干活的，不被劝退就是好得了

led2015

真的挺为难的，这可是坑队友的事情

freebsder

wangerxian 发表于 2023-7-29 10:35 我直接和队员谈的，说他不太合适，让他赶紧找别的工作，公司这边适当做些补偿。

你谈的时候队员没闹吗？

freebsder

huaiqiao 发表于 2023-7-29 10:54 有，我劝退过。有个小伙子，本来也不是我想要的，领导硬是塞给我，我没办法一直“深受其害”，这个小伙子指 ...

我这队员和你这人情况差不多，你是硬塞，我是半道接手。听你这个意思你对他劝退还不行？

freebsder

天天1 发表于 2023-7-29 14:11 只有被辞退经历  学徒期间被辞退过

哈哈哈哈，那就是被社会教育了，当经验咯。

freebsder

吾妻思萌 发表于 2023-7-29 18:51 我是最底下干活的，不被劝退就是好得了

你会变成动刀子的

freebsder

led2015 发表于 2023-7-29 20:15 真的挺为难的，这可是坑队友的事情

确实是坑队友，但是我们这块固定必须那个比例的绩效，哎

wangerxian

freebsder 发表于 2023-7-30 21:02 你谈的时候队员没闹吗？

平时关系还行，他们其实也觉得自己没啥活干，可能走就走吧。给点补偿或者时间让他们找工作其实还行啦。

freebsder

wangerxian 发表于 2023-7-31 10:01 平时关系还行，他们其实也觉得自己没啥活干，可能走就走吧。给点补偿或者时间让他们找工作其实还行啦。

我这个可能要闹  哈哈，为这事不少人给我打了预防针

wangerxian

freebsder 发表于 2023-7-31 10:27 我这个可能要闹  哈哈，为这事不少人给我打了预防针

还得看人，有些人确实就会闹。补偿给到位，基本就不会闹了。

huaiqiao

freebsder 发表于 2023-7-30 21:03 我这队员和你这人情况差不多，你是硬塞，我是半道接手。听你这个意思你对他劝退还不行？

讲不通，说了又不听，他又不愿因付出。那就直接N+1。浪费感情在这种人身上，不值得。

Fred_1977

没有利益冲突，又是认识的同事的情况下，确实下不了手。

fhl12431

很难开口，一般都是自己主动提出来，真的混吃等死，其实很尴尬的

freebsder

wangerxian 发表于 2023-7-31 10:53 还得看人，有些人确实就会闹。补偿给到位，基本就不会闹了。

到位了，这个月初走了。

freebsder

huaiqiao 发表于 2023-8-2 12:24 讲不通，说了又不听，他又不愿因付出。那就直接N+1。浪费感情在这种人身上，不值得。

HR肯定希望成本最小，如果都按规矩办，反而好办了。是吧。

freebsder

Fred_1977 发表于 2023-8-28 13:18 没有利益冲突，又是认识的同事的情况下，确实下不了手。

当恶人