wangxiangtan2

你帮公司降低了不良率，价值就够了，他可以继续PUA下个技术员了，这是公司的战略策略

laker2008

哎，现在的公司都很坑啊。。就算是跟老板是熟人，也是坑你没商量，PUA还严重些。。

最可怕的是当人到中年后，跳槽可选的出路很少，这时候老板再经常PUA+画饼，不经历一些变故，痛定思痛，基本就毁在那一家公司到屎了。。。

wangerxian

秦天qintian0303 发表于 2023-6-23 21:09 你想想那些导师使用研究生会手下留情吗？一个个的范都太足了

是的，有些导师压榨研究生真的是到了极致，就是当免费劳动力。不可理喻。

adlerxu

现在的就业环境的确不是很好，常规行业僧多粥少，内卷的也很厉害。

led2015

能被猎头选中的都是高端人才，只是猎头也不能分辨好公司里有没有好领导

led2015

秦天qintian0303 发表于 2023-6-23 21:09 你想想那些导师使用研究生会手下留情吗？一个个的范都太足了

正常，就像实习生，给你点小钱都觉得给多了，最好啥钱不要白给他干

avcrl

生活像一把无情刻刀，改变了我们模样。

生活像一把无情刻刀，改变了我们模样。

sanhuasr

可以网上先看下公司风评

什么总经理这么忙，一个月之后才面试。

80%的不良率，公司还不倒闭

秦天qintian0303

sanhuasr 发表于 2023-6-26 07:55 可以网上先看下公司风评 什么总经理这么忙，一个月之后才面试。 80%的不良率，公司还不倒闭

80%的不良率，公司还不倒闭是因为有背景，多贵就从这个公司买，利润率高的吓人

秦天qintian0303

常见泽1 发表于 2023-6-22 23:12 我最快的入职离职记录是一天 毕业后第二份工作，面试的是linux嵌入式开发，然后也是折腾了一段时间，最 ...

这就没有任何前途了，也学不到东西，后边就都废废了  

秦天qintian0303

jobszheng5 发表于 2023-6-24 11:38 我在面试的时候会问这个岗位是新增，还是替补离职员工。 公司文化这块确实在从细节上面看

问题是HR为了完成业绩不一定告诉你真是情况啊  

秦天qintian0303

chineseboyzxy 发表于 2023-6-24 10:04 别说一个月半个月了，三五天之内不回话确认我都直接pass掉，逗心眼儿玩套路，没诚意还去那干啥，又不是去玩 ...

这就要看紧缺程度了，有时候还是要甄别好有可能是个机遇呢  

lkh747566933

楼主分析的很到位，像这种情况就应该早做决断。负责定会后悔

jobszheng5

秦天qintian0303 发表于 2023-6-26 10:31 问题是HR为了完成业绩不一定告诉你真是情况啊  

进入后，试用期就离职。可以3天内走人。

这个对项目，对HR的绩效打击非常大。

坦白讲，你问这个的时候，他也不知道你会不会入职呀

soso

做猎头是不是做的更深入一些会更好：工作环境、工作强度等等。不能人推荐了就推荐了。

tobot

入职很容易踩坑

qzc飘曳

有机会还是提前接触一下比较好。考察一下 

Fullmoonlong

楼主选择是对的，对于这种公司来说没什么可以留恋的，还是找一个大的平台，或者深造都是很好的选择

baopodao

从第一次面试到入职，时间太长了，薪资也低，这说明对方不是急需这个岗位。另外，懂技术是看技术，不懂技术是看态度。所以就会有这样的结果。

Fred_1977

很多年前，也经历过通过猎头换工作的，还算比较愉快.