自己做过面试官才知道面试的猫腻

Nubility

自己做过面试官才知道面试的猫腻 [复制链接]

 

我是一直觉得面试官的心态是很难琢磨的，结果最近偶然间做了一次面试官才知道怎么回事。本来我是觉得我的经验和阅历都是不足以主持一场面试的，但是公司缺人，HR就硬要我去撑场面。首先是简历，简历都是HR筛选，面试官可能是临时被叫过去主持面试的。面试开始的时候，HR再去叫面试者来一场尴尬的自我介绍会让面试官很嫌弃，所以，面试开场的自我介绍非常重要，它决定了面试者给面试官的第一印象。第二，面试官不一定会认真面试，面试内容都是一些老生常谈的话题，所以网上流传的面试攻略大部分都适用。第三，面试没有通过也不代表能力不行，面试了几个人，然后我跟HR说哪个人比较优秀，HR也没完全听我的意思选那个人，而是选了最快能入职的那个，而不是最优秀那个。

秦天qintian0303

说明你们你公司的HR非常的权力，我们这都是技术部门领导点头才会要，HR完全就是个帮办理入职的

吾妻思萌

面试就像挑选蔬菜，看来看去选最便宜的～

lugl4313820

所以，面试开场的自我介绍非常重要，它决定了面试者给面试官的第一印象。

这个经验非常有想法？

dwwzl

可能不是搞技术的

rnuzlmny

不是除了黑色，就是白色，现实生活中，很多时候都不是 1+1=2

高进

面试的什么岗位？

Nubility

高进 发表于 2023-4-9 17:53 面试的什么岗位？

硬件开发

chunyang

HR和具体的职能岗面试的侧重点不同，HR必须讲究效率，要在最短的时间内找到符合要求的最佳应聘者，这本身就是企业运作的成本之一，更是一门技术。

HR主导时，像楼主这样的职能岗辅助只是起到“一票否决”作用，也就是说成事不足，败事有余。

职能岗主导时，那么HR的作用就是粗筛，帮职能岗招聘负责人节省面试时间，确定重点招聘对象。

企业如果存在经常性的招聘，HR的作用就很重要，所以一定规模以上的企业会设立专职HR，此时职能岗主导的招聘主要是在招聘个别重点人员时才会采用。

小企业的情况其实反而比较复杂，主要是职责、分工不明，人员的专业性也往往不足，企业运作成本是决定性因素。

所以，面与被面都是有技巧的，但决定性的还是自身的能力。

15874096935

面试可能跟经济有关，大多数公司希望招个懂行的人，不喜欢菜鸟。成本问题。

Nubility

15874096935 发表于 2023-4-10 23:09 面试可能跟经济有关，大多数公司希望招个懂行的人，不喜欢菜鸟。成本问题。

很多时候是瞎搞的，又要入职快，又要有水平

秦天qintian0303

lugl4313820 发表于 2023-4-8 22:09 所以，面试开场的自我介绍非常重要，它决定了面试者给面试官的第一印象。 这个经验非常有想法？

有什么方法能让面试官立马记住你  

lugl4313820

秦天qintian0303 发表于 2023-4-11 16:06 有什么方法能让面试官立马记住你  

涨得特别的，或者有才的，总之，有自信的那种。我想应该是这样的吧。

史蒂芬

我们就是HR筛简历，约时间，面试都是对应的部门主管面

Nubility

吾妻思萌 发表于 2023-4-8 22:05 面试就像挑选蔬菜，看来看去选最便宜的～

被欠薪了，好痛苦

吾妻思萌

吾妻思萌 发表于 2023-4-8 22:05
面试就像挑选蔬菜，看来看去选最便宜的～

被欠薪了，好痛苦

现在这个环境太正常了，明摆着耍流氓和无视劳动法。但是没办法，没有监管和预付制