谈一点招聘时的粗浅感受

向农

谈一点招聘时的粗浅感受 [复制链接]

最近又有很多人在找工作，所以再谈一些自己之前面试别人的感受。可能很多是个人的一些好恶，但这又是难以避免，毕竟招来的人是要成为自己的同事。其实EEWORLD招聘的条件说出来也很简单：1.基本功扎实，不要以前上学或工作时是混事的就行；2.有一定分析思考能力。因为EEWORLD在快速成长中，需要不断创新，希望每个人都有自己的想法，而不是机械地做事。

一些带来负面印象的因素：

1. 不守时。经常出现我在这里等着过来面试，然后没有人过来。当然原因也有很多....地方远、方向不吻合、找到新工作了、还有的是忘了、对岗位缺乏了解犹豫不决的。这些属于不守信的，有很多，以为反正以后不打交道了，不来就不来了。殊不知从这也可以反映出一个人做人的好坏。是，你可以不用理会，但你如此的修养注定不会有大的做为。下次应记得提前通知一下，越早越好。
有些会迟到一段时间，还有的会提前很多时间，其实都不太好，因为会打乱我自己的工作安排。而且一般面试都是会安排很多人，所以也会打乱别人的面试时间。这都是缺乏经验、欠考虑的表现。

向农

2.稳定性不够，好多1年跳一个单位，甚至是半年跳一个单位。当然有些是有客观原因的，可以理解，因为我有一段时间也是过于频繁，当然当时是有不得已的原因。不过，一般遇到这种情况都会反复多问一些，心里总是不踏实。

3.没有为面试做好充分的准备。最明显的一点就是，连EEWORLD网站都没看，或是只匆匆看了一眼，难道把找工作是当成撞大运吗？在这种情况下，就算我觉得你个人素质好，也会感觉你没有把我们当回事。

4.犯一些低级错误。比如说，天真地说自己还有考研或考公务员的打算。那拿我们当什么了，跳板？