没有“工控”钻，不揽“技术”活（案例）

gauson

没有“工控”钻，不揽“技术”活（案例） [复制链接]

前段时间，我们公司由于工作需要，决定招聘两位电气工程师。条件是：1 学历不限 2 工程师或技师资历 3 能略懂PLC 4 精通电气控制原理图 待遇：试用一个月，试用期间月薪2800元/RMB ,公司管食宿，试用合格签订劳动合同月薪3200元/RMB。
          此次招聘，在经过人事部门层层筛选后（筛选的方法我不知道），最后决定加聘一位共入取三位成为公司的试用员工。由于我在公司是负责技术工作的，在录取工作完成后人事部门把三名试用者领到了我的办公室，让我对其业务知识进行一下简单的测评，以便进行岗位分配（此种招聘程序是否合理，我至今仍保留意见）。首先进行面谈的是一位看似十分精明的年轻人，在同其经过简单的业务交流后，我突然问他：“你对PLC的了解有多少？“他迅速回答：“相当精通”我对此种表态很是反感（我对在能力未得到证实前，特别不谦虚的人，历来如此），由于此种原因，我们未能继续进行更加深入的交谈。后两位在问到同样问题时他们都表示对PLC只是了解一二。根据与他们的交谈，我将我的想法与老总进行了沟通，最后决定，后两位在试用期合格后将其送出去参加PLC的业务培训，前一位由于已具备相当强的PLC知识（他自己说的）所以直接参加项目部的PLC 施工。
           几个人在分配不久，项目部经理就给我打来电话，对公司招聘人员技术素质表现出强烈的不满。鉴于事情的严重性，老总让我到施工现场了解一下事情的原由。到达现场以后，项目经理告诉我说“将PLC摆在他的面前他都不知道那是什么玩意！”对此我感到震惊。找到他我们进行了一次谈话：他说对于PLC他只是在书本上了解了一下，真正的实物从未见过。我说在公司我们谈话时你是怎么说的？他说是为了给我们一个好印象？到最后，此君的后果大家应该是能够猜到的。为此他失去了在职培训的机会与这份来之不易的工作。而另两位在试用期过后经过半月的PLC在职培训，到现在已是我们公司的技术骨干。
           在网上，我经常看到一些不负责任的网友，大谈特谈自己应聘的经验，什么三份技术七分胆量、胡吹海旁是成功的阶梯，最让人担心的是总有一部分涉世不深的年轻人对此还非常崇拜。试想，靠你的嘴，你能吹过面试关，但你能经得起在实践中的考验吗？
你想做工控人必须从诚实开始！

zqzq501311

呵呵，支持楼主，自我觉得我还是比较老实。没有干过这样不懂装懂的事情。受教了！谢谢~

quanzx

作人还是实在一点好

lzcqust

很是受教，向前辈学习。
做人必须从诚实开始！

cscl

受教了

afan399

做人要厚道

continue

那孩子不成熟！！  呵呵

gauson

我发的还颇受人欢迎啊

cobble1

受教了

辛昕

:L 没做过的东西不敢说，不知道的东西不敢说会。
就是有时候有点不知深浅，要注意要注意！
谢谢LZ分享

辛昕

:L 没做过的东西不敢说，不知道的东西不敢说会。
就是有时候有点不知深浅，要注意要注意！
谢谢LZ分享

zcgzanne

我常给我们电气部新进人员讲课，顺便摸一下他们的技术底子，毕竟都是刚从学校出来的，有的还在实习期，好在没碰到‘非常精通’型的TX。

我们重工行业的一线真的很辛苦，虽然可以接触到海量的东西，无止尽的技术，但留下来的人还是寥寥无几、、、