2013年终企业评估表格---新鲜出炉！

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2013年终企业评估表格---新鲜出炉！ [复制链接]

转眼又是年末了，大家都辛苦忙了一年，在这一年里相信有人哭也有人笑.岁末年初也是新旧交替之时，有不少朋友们都忙着找更好的下家。
但换工作总之的有个理由吧，不能感觉他不行就是不行，这也是曾经纠结过我N次的，最近终于做了一个评估表格，拿来给大家分享，有不到的地方还请多多指教！

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适用范围：
本标准适用于入职时间<2年，非管理技术岗位。
计分说明：  
实施总分百分制，单项也为百分，以权重来区分，打分时只考虑加分，减分不考虑；但在综合计算式会考虑减分计算。

绝对得分计算方法：
单项得分*权重累加之和。
综合得分计算方法：
以50分为分界线，对其进行差值放大，当打分Y大于50分时，计算公式为（Y-50）*2;当打分Y小于等于50分时，计算公式(100-Y)*(100-Y)/25。
如某项得分为0权重5%，则-（100-0）*（100-0）/25=-400,
-400*5%=-20,本项减分20分。
如某项得分为80分权重为3%
（80-50）*2=60，60*3%=1.8分，本项加分1.8分

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整个打分标准，总共分八大项，24小项
一.行业前景（本项总权重4%）
                  现在(两年以内)：   权重 2%
                  未来(两年以外)：   权重 2%
二.企业运营（本项总权重8%）
                  管理水平：   权重 4%
                  盈利水平：   权重 4%
三.领导者魅力（本项总权重26%）   
                  社会责任：人生观     权重4%
                            社会观     权重2%
                            对员工态度 权重4%
                  用人水平：用人所长   权重8%
                            用人不疑
                  分享意识：分享企业成功带来的利润     权重10%
四.竞升通道 （本项总权重14%）      
                  有展现自己才能的平台：               权重5%
                  有提升自己的机会：  知识和技能       权重1%
                                      薪资方式         权重3%  
                                      薪资水平         权重5%                 
五.互相认同：（本项总权重12%）
                  企业对自己的认同：（经过努力）正面积极   权重6%
                  自己对企业的认同：（客观公正）好感       权重6%
六.工作压力： （本项总权重12%）
                  承受能力：                               权重6%
                  等值回报：                               权重6%
七.工作环境： （本项总权重10%）
                  地理位置：                               权重2%
                  办公环境：                               权重2%
                  作息时间：                               权重2%
                  人际关系：                               权重4%
八.自身条件:   （本项总权重14%）
                  自我能力评估：                           权重5%
                  风险承受能力：                           权重3%
                  职业规划：                               权重6%

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参考评分标准：
第一项：
现在：差   0分，一般 30分 好  60分   极好100分
未来：差   0分，一般 30分 好  60分   极好100分
第二项：
管理水平：贪腐渎职横行，人际关系交叉复杂    极差  0分
          有些贪腐，尸位素餐者大有人在       差   10分
          不知所云，还不如不管理来的好些     一般 30分
          因人而定，体系畅通，目标明确       好   70分
          做事有依据，评判有标准，人尽其才，物尽其用  极好100分
盈利水平：亏损            0分
          稍有盈利        30分           净利在0--50%
          盈利良好        70分           净利在50%--150%
          暴利            100分          净利》150%
第三项：
人生观：  黄赌毒骗全套                        0分
          偶尔涉及黄赌                       30分
          有家庭的正常人，基本不去风月场所   70分
          洁身自好，能承担责任,是个爷们      100分
社会观：  极端利己主义，有时损人不利己的事也做，缺乏基本的人性   0分
          利己主义，但利己有依据；对人对己持双重标准             30分
          商人本质，能考虑到别人，做事有余地                     70分
          有自己的信仰，与人为善                                 100分
对员工态度：
          廉价劳动力时代              0分
          白眼狼，养不熟              30分
          与员工交朋友                70分
          职责明确，分工明确          100分
用人水平：
          用人没标准，凭个人喜好或利益                            0分
          看人不明或用人所短                                      30分
          以自我为中心，项目经理型的用人观                        70分            
          用人所长,并能给与充分的信任 ，给予展示的空间            100分
分享意识:
          丝毫不分享企业成功的利润或者要员工承担亏损的后果        0分
          不管企业盈利多少，与员工基本无关                        30
          拿出很小的利润分享，来换取口碑                          70分
          企业微利，拿出大比例的利润与员工分享或者在企业盈利处于暴利情况下，拿出大可观的利润，与员工分享  100分
第四项:
有展现自己才能的平台：
           无                       0分
           偶尔会有些               30分
           能够展示自己大部分能力   70分
           完全有发挥自己能力的机会 100分
薪资计算方式：
           经常会找理由扣钱           0分
           固定薪资，基本不变        30分
           采用工资加奖金制度         70分
           付出有回报，体现能力与公平 100分
薪资水平：
           压榨型，以非正常手段胁迫或者无正当理由拖欠工资3个月以上   0分
           利用员工自身软件的缺失，尽可能减少薪资付出                30分
           薪资和行业水平基本持平，工作时间符合行业标准              70分
           薪资高于行业水平50%以上，帮助员工提升                     100分
第五项：
企业对自己认同：（这是一个过程，可以改变的，这里把它固定）
           不良员工                 0分
           一般平庸                 30分
           在某些方面还是有点能力   70分
           不可多得的人才           100分
自己对企业的认同：（根据所接触的时间长短和职场经验来判别，但必须客观公正，不能因自己的感性而影响）
            老板无良，产品垃圾，员工无道德      0分
            这里的水很深。。。
            一般一般，普遍性企业                70分
            企业文化好，前景好，老板不错        100分
第六项：
承受能力:
            鸭梨山大，超过承受极限               0分
            鸭梨很大，勉强承受                   30分
            无鸭梨，国企模式，混人际关系         70分
            有鸭梨，吃得消，我喜欢               100分
等值回报：
            做得多，错的多，被罚的多              0分
            做多做少都一样                        30分
            做的多，会得到领导的情感认可          70分
            付出会有回报，包括情感和金钱上的      100分
第七项：
地理位置：  按照现有交通条件，离固定居住地单程时间大于2小时。  0分
            按照现有交通条件，离固定居住地单程时间大于1小时但小于2小时，有交通补贴或班车。30分
            按照现有交通条件，离固定居住地单程时间大于半小时但小于1小时，有交通补贴或班车。70分
            按照现有交通条件，离固定居住地单程时间小于半小时。                             100分
办公环境：
            狭小,阴暗,潮湿，有异味，噪声大                        0分
            老式办公楼，较为干净整洁                              30分
            现代的办公楼，美观宽敞，整洁明亮，交通便利            70分
            花园式工厂，风景优美，交通便利，有山有水，有果树      100分
作息时间：
            上班迟，下班迟，每周工作时间大于48小时      0分
            上班迟，下班迟，每天8小时                   30分
            上下班均正常，每天8小时                     70分
            上下班比较自由，弹性工作时间                100分
人际关系：
            把同事当对手，手段无底线，极端自私          0分
            利益冲突明显，以自我为中心，但处理有底线    30分
            有争斗，表现不明显                          70分
            真诚友善团结，有共同的目标                  100分
第八项：
自我能力评估（客观准确）：  
            远超过现有工作岗位和薪资或者经努力也完全不能胜任           0分
            稍胜过现有职位，但没有提升空间                             30分
            胜任现有工作，后续也有提升空间                             70分
            还不能完全胜任，但经过努力可以胜任                         100分
风险承受能力：
            即使新的工作不稳定，长期也不会影响目前生活                 0分
            即使新的工作不稳定，半年内也不会影响目前生活               30分
            即使新的工作不稳定，三个月内也不会影响目前生活             70分
            没有这份工作，就要流露街头                                 100分
职业规划：
            工作职位与我职业规划无关，丝毫不感兴趣                     0分
            为了生存而工作                                             30分
            专业对口，与职业规划有关                                   70分
            完全相关，主要为了兴趣和理想而工作                         100分

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结果评判建议：
综合得分X     X<0分
不管您现在是否找到工作，建议您立即辞职，早点跳离这个火坑，以免引火上身。
综合得分X     0分<=X<30分
这个工作不值得您浪费太多的时间和感情，建议您在3个月内辞职。
综合得分X     30分<=X<60分
这不是一份能够长远的工作，为了未来考虑，建议您经常出来看看，也许有更合适的
综合得分X     60分<=X
恭喜您！您成为职场中幸运的20%，好好呆着吧。您除了把工作做好之外，就是考虑如何守擂了！

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评估项目详说.txt (8.55 KB, 下载次数: 11)

2013-12-18 20:48 上传

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评估项目详细说明

qwqwqw2088

能做成一个EXCEL更好了

xuyiyi

总结的不错~~~

俺也准备搞一个。。。

ydcman

表格已经做好了，晚上去传，我们单位只有公共机可以上外网

ydcman

谢谢夸奖！纯属玩玩，呵呵

ydcman

ydcman

ydcman

表格传输，有些项目可能设计的不科学，大家可以回去自己改一下