离职的总总原因

zhoouauruheng

离职的总总原因 [复制链接]

新的一年开始，忙着换工作、忙着换房子！

跳槽的原因不胜杖举，大致可以分为下几类：
　　一、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比。每次和应聘者交流，几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因而跳槽；但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题。
　　二、发展问题，感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展。具体的情况如公司的盈利状况一直不好，对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”，通常的说法就是遭遇职业天花板；再比如感觉自己选错了行业或者职能，希望能够重新找到自己的职业定位。
　　三、环境问题，不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意，无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

大家议议，你为什么离职？

[ 本帖最后由 zhoouauruheng 于 2013-2-20 14:31 编辑 ]

soso

目前只离职过一次，因为第二条

zhoouauruheng

刚开始的话钱也许不是最重要的，发展的问题确实要相对重要些，毕竟影响到将来！

farme

还没离职

haojobs2012

离职总会很多理由。。。 关注薪资的同时，发展前景更为重要！——技术人才热线

青叶漂零

我哪条都遇过，换了NN个公司了

208btbt

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