发发牢骚

DIAG

发发牢骚 [复制链接]

发发牢骚，今天又被人家喷，我现在所在的工序，不知道从什么时候开始，ABCD四个班组开始互相指责，开始推卸责任，不知到为什么？
我昨天夜里在A班加了个班，今天早交接班会，自己所在的班，被头喷，我开完早会之后第一时间就是给我们带班打电话报告情况；不知道为什么，我感觉现在的矛头直指我们的C班？不知道我们做了什么，但是肯定我们C班有问题。
现在我们整个工序表面上好像一切太平，但我感觉这是暴风雨前的平静，静的可怕！真希望这是我的杞人忧天！但愿一切正常！

fengzhang2002

中国人的工作三分之一以上是在扯皮中度过的

wanzsxit

“那些是对班的” 这句话在我们这里已经是一句口头禅了

tx_xy

必须适应这样的工作环境  。

不清楚 有没有不存在扯皮现象的公司 。

ddllxxrr

zhandetian

学会淡定！
  要知道俺们都是中国人，扯皮条的事我们的国人很会做的！

joshwa

都这样的，为了自己的利益奋斗

DIAG

是啊，也只能这样了，管好自己就好了！

向农

首先要看一下你们A、B、C、D这四个小组的小组长之间有没有问题，如果他们之间不相互撕咬的话，底下人就算有事，也会被压下去；反之，则就算底下人没事，他们也会生出事来。

 

其次要看你们这四个小组长的直接管理者怎么样，是不是他想故意挑起四个小组的不合，好从中得利。如果是，也没办法；如果不是，他也应该完全有办法把这四个小组长的问题压下去。

 

所以说来说去，还是看头儿的人品和水平。

tx_xy

向农大姐，这个分析，俺不是特别赞同。

在俺们公司，在技术部内部，下面两个专业部门，也互相牵扯滴。
虽然技术总监，人很厉害、技术能力超强、为人处事也相当精明，但内部两个部门还是闹得不亦乐乎。
其实还是部门利益私心作怪，部门领导都是为自己部门考虑。
所以俺觉得，这是工作岗位决定的。
当你走上了部门管理的岗位，你就没有办法只考虑你自己，就必须去争去斗，才能让自己的手下死心塌地的跟着你，也才能往更高的管理岗位迈进。

smile12247

支持下楼主~~楼主辛苦了。














Signature----------------------------------------------------------------------------------------------
Nothing is impossible for a willing heart.
ugg Classic Mini
ugg classic cardy
ugg boots

DIAG

对，是这样，底下人斗，头们和稀泥，要不下面的人抱成团，反了怎么办，下面人团结了，头们还要挑事呢！

soso

呵呵 有利益的地方就有斗争 现在妹妹确实感受到了

richiefang

原帖由 向农 于 2010-8-10 11:02 发表 首先要看一下你们A、B、C、D这四个小组的小组长之间有没有问题，如果他们之间不相互撕咬的话，底下人就算有事，也会被压下去；反之，则就算底下人没事，他们也会生出事来。   其次要看你们这四个小组长的直接 ...

通过挑动下属矛盾，制造不团结来达到目的，属于权谋的范畴，也就是在管理的正道之外的，往难听了说就是人品问题。

DIAG

嗨，各怀心腹事！