假期拒绝带电脑回家工作被开除，结果舒适！

eric_wang

假期拒绝带电脑回家工作被开除，结果舒适！ [复制链接]

【来源：程序人生微信公众号】

上海一程序员张某，因拒绝公司要求春节假期携带电脑回家工作而被开除。随后，张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。公司对此表示不服，遂将张某告上法庭。后被驳回，目前判决已经生效。

张某是上海某咨询公司的软件工程师，已在该司工作4年。2019年春节前，公司以张某负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。

随后该公司以“恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定”为由将其开除。此外，该公司称张某春节休了27天假，且在此期间“失联”。

上海浦东法院经审理后认为，原告提出的春节携带电脑回家一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况，27天的休假也有正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。

双方在午休时间的认定上也有分歧。公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而张某最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。

针对午休时间的争议，上海浦东法院认为，被告确认每天工作时间为8小时，自上午9点至下午5点半，则其应当知晓午休时间为半小时，被告本人亦认可部分午餐时间超过正常合理时间，故可以认定该行为属于违纪行为，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。

此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知张某次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，才导致迟到。

针对原告主张被告未能按要求及时向第三方提供劳动，上海浦东法院认为，该行为系其返回公司拿取电脑这一客观原因所致，并非恶意拖延公司安排的工作任务。

综上，上海浦东法院认定，原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度，原告以上述理由解除劳动合同的行为违法，故驳回原告的诉讼请求。

这场官司持续了一年多才最终宣判。案件主审法官认为，用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意，如果一味地用公司内部规定中的条条框框去苛求劳动者每时每刻都“正确地做事”，甚至动辄就拿出开除员工这支“利器”，必然会导致一定的内耗。

那么问题来了，如果假期领导安排你工作，你会拒绝吗？

okhxyyo

有突发情况是能理解的。帮是人情不是义务。如果公司这边跟我说过年期间可能有紧急情况希望多兼顾一下，我是能接受的。不过如果强硬的要求我得怎么做，怎么说呢？这不是我的义务，你这么不客气我不爽了也可以拒绝的，我会有逆反心理的。哎，你好好说我也好好做，你不客气我干嘛要花费我自己的精力免费劳力啊

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freebsder

给三倍工资可以考虑。

w494143467

自然是支持的，如果是我，出于责任看情况会帮忙，如果强制，那就抱歉了！哈哈！

dcexpert

太严厉的公司会让人没有归属

wintonson

快快享受假期996的福报吧！也不知道当年先辈为什么要争取五一劳动节？他们是不是傻的不要福报了！

54chenjq

留寒假作业了

maoshen

dcexpert 发表于 2021-2-2 17:34 太严厉的公司会让人没有归属

太利益化的公司一般都做不长的,,,,,比如有的人会支持,有的人不会支持,,,,,,,,,,,,,,,,,,,太严厉的公司早晚倒闭关门,弄的不得人心,,,,,,,,,,,,话说现在电子行业也在劣币驱良币,,懂的自然懂

dcexpert

maoshen 发表于 2021-2-3 11:11 太利益化的公司一般都做不长的,,,,,比如有的人会支持,有的人不会支持,,,,,,,,,,,,,,,,,,,太严厉的公司早 ...

现在行业变化也是太快，很多公司就没有想过长久。

maoshen

dcexpert 发表于 2021-2-3 11:42 现在行业变化也是太快，很多公司就没有想过长久。

最心寒的是许多公司为了利益和项目不折手段,早晚出事情,,不排除有骗投资商的嫌疑

philips_lu

你对我好，我会对你更好，你要比绝情我会和你绝情，这个社会虽然很现实，但大部分员工对公司还是有感情的

se7ens

打工人打工魂，支持程序员张某合法拿到自己的利益，不过这种方式劳心劳力搞得两边都不讨好