复工第二周，收到：离职单、解除劳动合同通知书 ！

yhyworld

复工第二周，收到：离职单、解除劳动合同通知书 ！ [复制链接]

 

公司3月16日复工。
复工第二周的周二（3月24日），上午刚上班不久，收到公司给的两个纸质文件：
1. 解除劳动合同的通知书（见附图一，有 员工的名字 和 公司公章）；
2. 员工离职单（见附图二）。

 

3月25日，做了工作交接。3月26日，拿到 工作交接单（见附图三）。
然后，就离开公司。
没有在 离职单 和 解除劳动合同 通知书上 签字。

 

说明：
由于事情尚未结束，故 隐去 员工的真实姓名 和 公司名称，以免引起不必要的纠纷！
还请各位前辈、大神理解 ！

 

随后，咨询了律师，初步决定劳动仲裁！
不知道 是否妥当，还请 各位前辈、大神 指点！

 

非常感谢！

------------------------仲裁诉求原因及内容-------------------
仲裁诉求原因：
1. 经咨询，公司辞退我、解除劳动合同，违反了 劳动合同法；
2. 公司和员工，压根就没签劳动合同（但有工资流水，可以证明劳动关系）；
3. 入职后第10个月，才给我交的社保；
4. 请一天事假，扣两天工资（违反劳动合同法）；
5. 请一天病假，扣一天工资（违反劳动合同法）；
6. 上下班忘记打卡（企业微信打卡）一次，记半天事假，扣一天工资；
7. 1月份只发了1500元工资；

8. 疫情期间，未上班的时间，只发了一天的工资（2月2日一天）。

 

仲裁诉求内容：
1. 违法辞退、解除劳动合同的经济赔偿（据了解，是2N，2*2.5=5个月）；
2. 补交入职后前9个月的社保；
3. 补偿请事假多扣的工资；
4. 补偿请病假多扣的工资；
5. 补偿忘记打卡扣的工资。
6. 补发1月份所欠工资；
7. 疫情期间，未上班的时间，应补发的工资：
       2月份，正常上班的工资（因为在一个工资支付周期内，一般是一个月）； 
       3月1日-15日：发放基本生活费（西安市一类区为1350元/月）。 
-------------------------------------------------------------

附图一

附图二

附图三

yhyworld

事情大概经过如下：
复工第一天的情况 见下面的帖子：
复工第一天，公司CEO要辞退我 ？能有N+1的补偿吗 ？
https://bbs.eeworld.com.cn/thread-1113723-1-1.html

 

2月15日，公司企业微信群，财务通知（见附图一），从本月起，每月发1500元的基本生活费。
也就是说，1月份，虽然满勤上班，可是只发1500元。
说明：本月15日，发放上月的工资。

 

3月17日，公司出了个文件（见附图二）。
根据这个文件，我2月份只有2月2日一天的工资。3月1日至3月15日没有工资。
如此，2月15日公司企业微信群 财务通知 作废了，不算了！

 

可是，据了解，员工是有最低工资标准的：
当地最低生活标准（西安：1860元）的70-80%（1302元-1488元）。

 

周五（3月20日），公司 例行周工作 汇报 后，CEO来找我：
CEO说：
“在保证你工资的基础上，把这个项目外包给你，条件是在4月20日完成。公司加班不方便，你就在家加班吧。
作为回报，额外给你一定的费用（5000元左右）。”

 

我说：“可以”。

CEO说：
“我们都是男人，说话要算数的。
我现在和老板有事，下周一再详谈。签书面协议。”

 

我：好的。

 

复工第二周，周一（3月23日），下午，CEO来找我：
CEO说：
“以前说的都不算了（CEO这是自己承认自己不是男人了！）。这样吧，这个项目外包给你，你报个价。”

 

我说：“7000元；”

 

CEO说：
“以后，只有项目费，没有工资，公司也不再给你交社保。”

 

我听后，第一感觉就是，如果接了这个活，那就意味着我已经被辞退了。
因此，没有，同意。

 

周二（3月24日）上午上班不久，收到公司给的 解除劳动合同的通知书 和 员工离职单。

 

实际上，公司和员工压根就没有签劳动合同，现在何谈 解除劳动合同！
好奇葩！
好在有 工资流水 可以证明 劳动关系！

 

这是明显的辞退呀！应该要给我补偿吧！
而公司给的辞退情况是：
1. 3月24日通知我，3月25日让我离开；CEO说：3月25日后，我就没有工资了。
2. 多给我一个月工资。也就是3月26日 至 4月25日，一个月的工资；
3. 辞退原因，是这次疫情，并不是我的原因。

 

我在公司上了2年3个月的班，按照补偿N+1的话，应该给我补偿2.5+1=3.5个月的工资。

因此，我没有签字。

 

后来，咨询律师，回复是：
公司的辞退是违反劳动合同法的，是要经济赔偿的，2N（2*2.5=5个月工资）。

根据律师的指点，在和老板、CEO谈话时，做了适当的录音。

 

附图一

附图二

chenbingjy

楼主是搞硬件的。

maoshen

建议楼主早点自己干，出路肯定有，还有机会去国外

yhyworld

chenbingjy 发表于 2020-3-29 11:54 楼主是搞硬件的。

是的，在单位 主要搞硬件，画板，单片机的软件也做

天天1

小公司坑比较多

qwqwqw2088

再找工作找老板要慎重

led2015

小公司不规范，有时觉得各个公司都不在合同法的管理之中的感觉，有能力想反抗的才有点用

yhyworld

天天1 发表于 2020-3-29 16:20 小公司坑比较多

嗯呢，是的

 

周围有几个朋友劝我，不要仲裁了：即是 仲裁成功了，也不一定能拿到钱！

yhyworld

led2015 发表于 2020-3-29 23:14 小公司不规范，有时觉得各个公司都不在合同法的管理之中的感觉，有能力想反抗的才有点用

恩恩，有道理 ！

 

周围有几个朋友劝我，不要仲裁了：即是 仲裁成功了，也不一定能拿到钱！

yhyworld

qwqwqw2088 发表于 2020-3-29 17:25 再找工作找老板要慎重

嗯嗯，是的

yhyworld

谢谢各位大神的关心和指点 ！

 

4月3日，周五，把仲裁申请书 提交上去了。
收资料时，立案庭 办公人员说：立案是否成功，要等一周后的电话通知。

yhyworld

昨天，拿到了 仲裁申请 受理通知书。
立案成功！

 

据仲裁处的办公人员说，因为 案件太多，开庭可能需要比较久的时间（具体的开庭日期尚未确定）

 

 

 

 

游乐场

yhyworld 发表于 2020-3-30 08:46 恩恩，有道理 ！   周围有几个朋友劝我，不要仲裁了：即是 仲裁成功了，也不一定能拿到钱！

仲裁成功还拿不到钱，那就去法院申请强制执行，公司不破产，应该有希望

jishuaihu

游乐场 发表于 2020-4-19 00:28 仲裁成功还拿不到钱，那就去法院申请强制执行，公司不破产，应该有希望

支持，虽然没有遇到过这样的事，但是也听说过，据说付出的成本比要回来的还大。期待楼主的过程

乐在其中1100

打这种官司要有韧性。一般职工这种官司打不起。但，有志者事竟成愿楼主成功。