记录一次求职速辞经历
<div class='showpostmsg'><p> 2月的一个工作日，接到猎头的电话声称要推荐一份工作机会给我，目标公司是一家有当地985海洋类高校背景的公司，创业团队主要来自该高校。因为在当前公司发展空间的限制，也已经有了离职的想法，无论是技术、薪资或者职位上追求一些突破，所以就答应了先接触看看。答应接触还有一个重要的原因是目标公司从事的雷达产品开发，属于我的老本行。</p><p> 大约过了几天，被通知视频面试，面试官是目标公司的总工，整个过程比较愉快顺利。面试后猎头告知我对方对我很满意，准备二面现场面。还算正常，然后就是漫长的等待，期间猎头隔三差五对我进行安抚，告诉我对方对我很满意，但是我的职位属于高级职位，需要先面试职位低的候选人。虽然将信将疑他们也在骑驴找马，但是想想也无所谓，反正我还在职。就这样大概过了1个多月，被告知现场面试，对方是公司的总经理，并被猎头传授了一些面试技巧，比如总经理喜欢什么样的员工、注意穿着、现在不要谈薪资等等。为此我下午请了3个小时的假赶到对方公司，与总经理交谈了一会，就是问了一下过往的经验，整体感觉也还行。</p>
<p> 过了两天，猎头告知我对方对我很满意，其他候选人都被直接pass了，并告知我对方开的薪资。低于我期望薪资很多，我告知低于多少不考虑。</p>
<p> 自此我认为就等对方是否认可我的薪资要求了，但还是肤浅了，没想到这一等又是一个月。猎头期间也是各种安抚，给的理由是他们总经理太忙，经常跟总工碰不上面，总工就是一面那位。我肯定是不信的，我也认定这可能是一家不靠谱的公司，直到后来某一天下午我又接到了猎头的电话，告知我对方同意了我的薪资方案。</p>
<p> 经过了大概2周的思想斗争，期间我还去对方公司蹲点，发现有几个办公室晚上8点半以后还亮着灯，我说服自己也许恰好这两天比较忙（入职后发现亮灯的办公室就是我将工作的地方<img height="25" src="https://bbs.eeworld.com.cn/static/editor/plugins/hkemoji/sticker/facebook/cry2.gif" width="32" />）。最后我居然说服了自己<img height="34" src="https://bbs.eeworld.com.cn/static/editor/plugins/hkemoji/sticker/facebook/funk.gif" width="32" />，事后想想当时是有多想离开当前的公司啊，其实老东家好像也没有那么不堪。就这样我跟领导提了离职，然后迅速办理了入职，时间是4月中旬。</p>
<p> 入职后我发现通勤时间由50分钟增加到2小时，中午需要自带午餐或者叫外卖，没有交通补贴、通信补贴、餐补，部门同事月均加班60小时以上且无加班费，这样一算增加的薪资全部会被吞噬掉。不过既来之则安之，先提升专业技能再说。</p>
<p> 就这样在导师（职位比我低，但是人很热情）的引领下，迅速熟悉公司的文化制度、产品、关键零部件。公司的板卡不良率极高，大概有80%左右，包括物料、贴片、设计等各种原因。后来了解到板卡其实就是前面提到高校的老师（属于股东之一）给学生的毕设，而且老师保密原始电路板设计文件，只提供公司加工好的但是没有任何检验的PCBA，关键物料FPGA是原厂早已停产只能从市面上买的翻新货。我的试用期任务之一就是熟悉该板卡的设计和生产流程，有段时间该板卡成了总装短板，被要求辛苦辛苦赶进度，本着治标更要治本的想法，期间我把FPGA程序做了改进，不良率瞬间降低30%以上（其他PCB、贴片、物料等设计不良无法改进，否则会更好），自此该板卡至少不再是短板。试用期的任务之二是协助一名同事改进电路板的问题，包括振荡、干扰、时钟输出不对、DAC内部基准电压不对等各种各样原因。</p>
<p> 时间如梭，不知不觉已满两个月试用期，此时已是6月中旬，安排周六下午转正答辩。周围同事反复提醒我总经理会参加，他会骂人，让我别当回事听着就好，其中一个同事答辩10分钟被PUA 20分钟。好吧，我做好心理准备参加答辩，答辩后获得导师、直属领导、总工的认可（其中总工强调我降低不良率的功劳）。但是万万没想到，总经理压根不关心，只是盯着我第一个月的试用期加班数据对我进行批斗，上纲上线工作态度不好，没有奋斗精神，让我考虑是不是适合公司，并建议延长一个月试用期考察，散会。会后总工找我谈话对我进行安抚，让我别往心里去，他们也经常被批评，并告知我后期的工作安排。我只是静静听着，临了问了一问题：试用期确定要延长吗？总工说：x总都说了只能延长一个月。谈话结束。</p>
<p> 回家的路上决定离职，认定这是一家不靠谱公司。首先延长试用期属于违法行为，其次无法认可他们只看加班数据不看工作任务完成度的文化。发短信给领导告知辞职打算，领导回复：很遗憾，x总要求高了，有点过了，还是希望继续深入推进研发计划，平时交流少了，找时间吃个饭，我们也有很大责任。但我心意已决，周一下午发邮件通知离职，并火速办理完交接手续。</p>
<p> 自此，一段光怪陆离的求职经历画上了句号。事后想想也许x总是故意让我知难而退，因为以前一个做电子的合伙人要8月份回来（鄙视这个合伙人，公司最困难的时候跑了，现在公司发展了又要求回来）。万一我迎难而上，对x总来说更好，因为我必定会在后面的一个月拼搏奋斗证明自己，而工资还是试用期工资，到时再找其他理由告知我试用期不合格，要求降薪或者继续延长试用期让我自觉走人。若如此，此x总真是阴险至极。</p>
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<p>总经理好像有点蛮不讲理，看试用期加班数据就说是没有奋斗精神，，，</p>
<p>早点离开也行</p>
<p> 其实在面试的漫长等待过程中就应该放弃幻想，坚定信念。入职后也发现那个总经理不可能和总工将近一个月没碰面，因为他们管理层每周都有周会。</p>
<p>面试经过已经说明不靠谱了。。。。</p>
数码小叶 发表于 2023-6-22 20:17
面试经过已经说明不靠谱了。。。。
<p>存在侥幸心理</p>
<p>我最快的入职离职记录是一天</p>
<p>毕业后第二份工作，面试的是linux嵌入式开发，然后也是折腾了一段时间，最后说满足我的薪资要求，然后入职了</p>
<p>入职后，竟然把我的嵌入式软件开发，岗位调成了嵌入式硬件开发，人事跟我说是研发领导后来考虑软件人员已经够了，所以把我安到了硬件组，说虽然做硬件，你也可以学学软件</p>
<p>后来吃午饭，和研发的同事聊天，因为大家都是刚毕业一两年的，年龄差不多，人家跟我说，硬件其实就是做做bom表，买买元器件，焊焊板子，公司硬件基本就固定那一套，再加上本来我就不想做硬件，最重要的是部门领导没有任何商量，直接给人换了岗位</p>
<p>当天就跟人事提了离职，人事很诧异，我说入职岗位和我面试岗位不符，最后人事打电话给领导，然后还是给我做了离职手续</p>
<p>还是用米国的芯片，c6000或者模拟的处理器 fpga吧！20年前就是这样的。把拆机件当宝贝。哎！你做硬件设计不？</p><br/> <p>现在的大小领导就是要多修理一下！</p><br/> <p>不要找高校背景的公司，大概率会踩坑 </p>
秦天qintian0303 发表于 2023-6-23 00:08
不要找高校背景的公司，大概率会踩坑
<p>本来以为高校背景会靠谱</p>
大秦正声 发表于 2023-6-22 23:24
还是用米国的芯片，c6000或者模拟的处理器 fpga吧！20年前就是这样的。把拆机件当宝贝。哎！你做硬件 ...
<p>我软硬件都做，用的altera的FPGA，那个老师用拆机件的原因是为了省钱，反正又不需要他去检验。</p>
常见泽1 发表于 2023-6-22 23:12
我最快的入职离职记录是一天
毕业后第二份工作，面试的是linux嵌入式开发，然后也是折腾了一段时间，最 ...
<p>那你还好，应该还没签劳动合同</p>
看了全篇，总觉得选择大于努力，这种深坑公司真的恶心一两年。祝楼主再找一家更好的。不过现在这个市场和经济形势。难啊啊～ 吾妻思萌 发表于 2023-6-23 08:44
看了全篇，总觉得选择大于努力，这种深坑公司真的恶心一两年。祝楼主再找一家更好的。不过现在这个市场和经 ...
<p>恶心的是简历中增加了一段时间很短的工作经历。</p>
吾妻思萌 发表于 2023-6-23 08:44
看了全篇，总觉得选择大于努力，这种深坑公司真的恶心一两年。祝楼主再找一家更好的。不过现在这个市场和经 ...
恶心的是简历中增加了一段时间很短的工作经历。
这段时间完全不写就好啦～，没人会关心这个小插曲，但是心里却一直被恶心很久 安圣基 发表于 2023-6-23 07:21
本来以为高校背景会靠谱
<p>你想想那些导师使用研究生会手下留情吗？一个个的范都太足了</p>
秦天qintian0303 发表于 2023-6-23 21:09
你想想那些导师使用研究生会手下留情吗？一个个的范都太足了
<p>确实，观念很难改变。</p>
<p>别说一个月半个月了，三五天之内不回话确认我都直接pass掉，逗心眼儿玩套路，没诚意还去那干啥，又不是去玩.....</p>
<p>我在面试的时候会问这个岗位是新增，还是替补离职员工。</p>
<p>公司文化这块确实在从细节上面看</p>