你帮公司降低了不良率，价值就够了，他可以继续PUA下个技术员了，这是公司的战略策略
<p>哎，现在的公司都很坑啊。。就算是跟老板是熟人，也是坑你没商量，PUA还严重些。。</p>
<p>最可怕的是当人到中年后，跳槽可选的出路很少，这时候老板再经常PUA+画饼，不经历一些变故，痛定思痛，基本就毁在那一家公司到屎了。。。</p>
秦天qintian0303 发表于 2023-6-23 21:09
你想想那些导师使用研究生会手下留情吗？一个个的范都太足了
<p>是的，有些导师压榨研究生真的是到了极致，就是当免费劳动力。不可理喻。</p>
现在的就业环境的确不是很好，常规行业僧多粥少，内卷的也很厉害。
<p>能被猎头选中的都是高端人才，只是猎头也不能分辨好公司里有没有好领导</p>
秦天qintian0303 发表于 2023-6-23 21:09
你想想那些导师使用研究生会手下留情吗？一个个的范都太足了
<p>正常，就像实习生，给你点小钱都觉得给多了，最好啥钱不要白给他干</p>
<p>生活像一把无情刻刀，改变了我们模样。</p>
<p>生活像一把无情刻刀，改变了我们模样。</p>
<p>可以网上先看下公司风评</p>
<p>什么总经理这么忙，一个月之后才面试。</p>
<p>80%的不良率，公司还不倒闭</p>
sanhuasr 发表于 2023-6-26 07:55
可以网上先看下公司风评
什么总经理这么忙，一个月之后才面试。
80%的不良率，公司还不倒闭
<p>80%的不良率，公司还不倒闭是因为有背景，多贵就从这个公司买，利润率高的吓人</p>
常见泽1 发表于 2023-6-22 23:12
我最快的入职离职记录是一天
毕业后第二份工作，面试的是linux嵌入式开发，然后也是折腾了一段时间，最 ...
<p>这就没有任何前途了，也学不到东西，后边就都废废了 </p>
jobszheng5 发表于 2023-6-24 11:38
我在面试的时候会问这个岗位是新增，还是替补离职员工。
公司文化这块确实在从细节上面看
<p>问题是HR为了完成业绩不一定告诉你真是情况啊 </p>
chineseboyzxy 发表于 2023-6-24 10:04
别说一个月半个月了，三五天之内不回话确认我都直接pass掉，逗心眼儿玩套路，没诚意还去那干啥，又不是去玩 ...
<p>这就要看紧缺程度了，有时候还是要甄别好有可能是个机遇呢 </p>
楼主分析的很到位，像这种情况就应该早做决断。负责定会后悔
秦天qintian0303 发表于 2023-6-26 10:31
问题是HR为了完成业绩不一定告诉你真是情况啊
<p>进入后，试用期就离职。可以3天内走人。</p>
<p>这个对项目，对HR的绩效打击非常大。</p>
<p>坦白讲，你问这个的时候，他也不知道你会不会入职呀<img height="52" src="https://bbs.eeworld.com.cn/static/editor/plugins/hkemoji/sticker/facebook/pleased.gif" width="48" /></p>
<p>做猎头是不是做的更深入一些会更好：工作环境、工作强度等等。不能人推荐了就推荐了。</p>
<p>入职很容易踩坑</p>
<p>有机会还是提前接触一下比较好。考察一下 </p>
<p>楼主选择是对的，对于这种公司来说没什么可以留恋的，还是找一个大的平台，或者深造都是很好的选择</p>
<p>从第一次面试到入职，时间太长了，薪资也低，这说明对方不是急需这个岗位。另外，懂技术是看技术，不懂技术是看态度。所以就会有这样的结果。</p>
<p>很多年前，也经历过通过猎头换工作的，还算比较愉快.</p>