学历、性别、经验对电子行业薪酬的影响

panzheng57 · 发表于 2008-11-19 09:31

学历、性别、经验对电子行业薪酬的影响 [复制链接]

学历与薪酬收入

　　根据2007年度中国电子行业薪酬和职业发展调查。

　　调查显示，中国电子工程师的薪酬奖金收入与学历成正比例关系。拥有博士学位的电子工程师的平均年薪酬最高约为人民币131396元（月薪人民币10950元）,平均年奖金收入为人民币48900元；拥有硕士学位的电子工程师年薪酬与奖金收入分别为人民币70075元（月薪5840元）和17908元；拥有学士学位的电子工程师年薪酬与奖金收入分别为人民币51282元（月薪4274元）和14735元；其他学历的平均年薪酬为37569元（月薪3131元），平均奖金为10987元。

不同学历电子工程师的薪酬奖金收入对比

不同学历电子工程师所占比例图示

　　通过对5619份有效调查样本问卷统计，拥有学士学位以上学历的电子工程师占总调查数量的67%，其中学士学位的电子工程师是中国电子工程师的主体部分，占总调查数量的52%。

性别与薪酬收入

　　样本统计显示，中国电子工程师在性别收入上存在着较明显的分工差异，男性电子工程师的平均薪酬和奖金收入都高于女性电子工程师。中国女性电子工程师平均年薪收入为人民币43613元（月薪3634元），奖金收入为人民币11430元；中国男性电子工程师平均年薪收入为人民币51177元（月薪4265元），奖金收入为人民币14913元。

不同性别电子工程师的薪酬和奖金收入对比

工作年限与薪酬收入

　　调查显示，工作年限在1到12年之间，薪酬与工作年限近似成“线性”增长的关系，但工作10年以上的电子工程师薪酬收入差别逐渐缩小并趋于整体的一致；工作时间1到3年的电子工程师平均薪酬为人民币42906元；少于1年的电子工程师绝大部分是应届毕业生，普遍薪酬在人民币26738元左右（月薪2228元），并且有近七成的新毕业电子工程师没有奖金收入，远低于其他工作年限电子工程师有奖金收入比例的平均水平。

　　存在这样差距的原因主要有两方面，一方面，绝大部分电子企业都喜欢雇用具有丰富工作经验的工程师，也愿意为这类人才提供更高的薪酬待遇。事实上，调查显示，工作经验在6到12年的受访者中任公司项目主管、高级工程师和总工程师的比例明显偏高。另一方面，近年来中国就业市场的竞争日趋激烈，尤其是2000年以来，更多的大学毕业生涌入有限的就业市场，直接导致应届大学生的薪酬相对几年之前有明显的下降，甚至出现了数百个应届毕业生应聘一个校园招聘岗位的局面。