你面试过新人么？最看重新人的什么能力，以及最喜欢在面试中问哪类问题？

phantom7

你面试过新人么？最看重新人的什么能力，以及最喜欢在面试中问哪类问题？ [复制链接]

 

你面试过新人么？最看重新人的什么能力，以及最喜欢在面试中问哪类问题？请大家有相关经验的不吝赐教

lcofjp

一直做最低端的工作，没面试过别人

蓝雨夜

看他对本专业的兴趣是否浓厚!

动手能力!

freebsder

美女管管的楼要占一个。如果不是那种高精尖的行业招人招听话的，慢点差点通过进度管理来弥补。

sxccxz

面试过，最看重对技术有没有钻研精神，最喜欢问最喜欢的芯片是什么。

huaiqiao

没有做过主管，假如我是的话。我会看重以下两点：
1、礼貌问题。我可能稍微会偏重礼貌方面，有些新人一点礼貌都没有，比如请教问题都不会，就呆坐在那里闭门造车，延迟项目进度。跟别人接触，一点礼貌都不讲。请教就要有请教的姿态。  秉承一个观念，先做人后做事。

2、执行力。 没有强有力的执行力，说什么都是扯淡。嘴炮谁都会打，但是做起来又是一码事。

以上，两点我是比较注重的。 我自己也要求自己。

navy2609

能动性要强。

navy2609

能动性要强。

PowerAnts

俺只这样问：过去的项目中，经历过的最因难的问题是什么？如何解决？结果如何？要详细。

chenbingjy

没面试过新人，都是被别人面试。

sybld201712

看岗位需求，但注重人品是没错。一次面试看人品还超难，哈哈哈

gujiamao

硬件：电容电阻认得不？
软件：会c不

皈依

1，态度
2，基础要有
3，沟通能力
如果是长得好看的妹子 有1就行

sanhuasr

EE要招人了吗？我先报名

phantom7

freebsder 发表于 2018-1-16 21:46
美女管管的楼要占一个。如果不是那种高精尖的行业招人招听话的，慢点差点通过进度管理来弥补。

谢谢捧场

chunyang

找临时工，能把活干了就行，干完结账走人。找长期合作者，特别是团队骨干，态度才是首要的。

gh131413

胡吹把你当傻子开高工资的不能要，当然态度也很重要……

Fred_1977

最核心的是：你需要招一个什么样的人，决定了你要面试什么，比如说经验或者无需经验，骨干人员还是能完成一般本职工作就可以了。