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2007欧美日电子工程师薪金调查 [复制链接]

对于工程师来说,尤其是北美的工程师,现在的情况还是相当让他们满意的,至少基于EE Tims的对于工程师薪金和工作状况的年度调查的结果是这样的。 基于大约1600份调查问卷的统计,在美国2007年工程师的平均年薪包括福利总数为108800美元,略高于去年的104300美元的平均数。相比之下,欧洲工程师的平均年薪为61000美元,日本的则为65400美元。 但是这并不意味着美国的工程师对他们的工作没有任何的担心。对于他们来说,最大的忧虑来自于他们工作的稳定性,尤其是在更多的工作被外包到低劳动 力成本的欧洲和南亚的的趋势下。不过,对于美国的工程师,在平均工资高于他们的欧洲和日本的同行40%的情况下,他们还是有理由感觉到满意的。事实上,他 们中略高于2/3的多数还是对自己的事业和雇主是满意的;相比之下只有14%表达了不满。 一个被访者,Cirque公司的Paul Vincent,对他们的工作总结到:作为工程师,我一直都热爱这种充满挑战并有创新性的工作体验,尤其从找到一个问题的解决方案并说服其他人让我去实 施的过程中。相比之下其他的职位只能仅仅提供我从工程师工作中得到的乐趣的一部分。对欧洲的工程师的调查显示,其中56.8%的人满意于他们的工作;同时表现不满的比率也很高,有27%。在日本,84.6%的被访者表示对工作满意,其中相对满意的占58.6% 今年的调查数据来源于大约1600个北美工程师,1900个日本工程师和164个来自欧洲的工程师。 薪水提高了,但不是很多。 对于今年的薪金涨幅,北美的情况是大约在4%左右,基本和生活成本物价水平的提高一致。被访者中48.7%的薪金提高了2%4%。总体来说,在 北美和欧洲5个中有4个工程师的薪金涨幅在6%以内。在欧洲,多于65%的被访者的涨幅没有超过4%。在日本,实际上只有37.8%的被访工程师的薪金在 今年有增长,同时还有20.2%的被访者的薪水减少了。 在北美,相对的薪金涨幅的停滞反映了一个普遍的对经济状况的焦虑,并且这也是一些可能问题的信号。多年来,许多工程师都表达了对与外国低成本劳动力竞争的忧虑,并且担心他们会威胁到自己的生活标准,甚至是生计。 基于调查报告,对美国的工程师来说最大的两个担心都集中在了来自外国的竞争。其中35.4%的被访者提到了来自国外外包的冲击是他们的首要担忧。 同时,16.3%的人承认对当前美国政府颁布的H-1B签证(为国外工程师在美国临时工作的签证)的数量感到不安。有超过一半(51.7%)的被访者都表 达了对来自国外竞争的担心。 一个来自DRS技术有限公司的工程师,Roger Landon,61岁,提到他们所遭遇的情况:我们被告知公司需要更多的H-1B签证,原因是公司在国内找不到更多的工程师了。实际上,国内工程师有的是,只是公司CEO不愿意付给他们那么多薪水。" Joe Lauinger,34岁,一个在政府部门任职的集成电路设计工程师更坦白的表达到:国外的工程师将来会更多的进入到美国这些技术公司,他们甚至会从中 分离出来创建他们自己的公司和关系网,并逐渐渗透到管理岗位......最终控制整个行业。那些工程师资源丰富的国家也最后会成为我们国家一些行业的背后 实际操纵者。性别,假期,压力 调查发现电子工程师仍然是世界上男性比例最高的职业之一。今年北美1600个被访的工程师中,只有90个女性,占到5.7%。在欧洲也只有3.1%的比例。在日本,这一项甚至都没被包含在调查问卷里。 如今在各个行业的工程师******女性比例达到了14%。其中大部分在化工行业。相比之下,法律行业有超过17%的女性;并且根据The Boston Globe的调查,超过一半的医科学生和42%的医院实习医师是女性。在众多行业中女性比例能够低于工程师的是卡车司机,只有5% 对于假期的调查,美国和欧洲工程师的长期存在的差别依然明显。在美国的被访者中,78.3%的工程师有超过3周的假期,但是其中只有53.9%将假期全部用完。而在欧洲,有95.1%的被访者得到了至少3周的假期,其中78.4%的人将其全部用掉。 大部分的被访者认为压力是会一直伴随工程师有限的职业生涯的。被访者Shaun McMaster认为经常的精疲力竭的状态是工程师的职业病:我确实很少看到5060岁之间的工程师,而看到的更多的人是在寻找离开工程师的职业。我 仍然喜欢做工程师,不过我已经40岁了,并且期望能够早点离开这个职位去做一个压力小一点的工作。婚姻状况调查 对于工程师来说一个好消息是,相对于其他职业,他们生活相对更为稳定。他们受过更好的教育,倾向于在同一个公司的一个职位上工作更长的时间(调查显示平均为7年)。大部分(81.2%)都已婚,并且离婚率很低(4.1%)。成为一个工程师并且保持一定的技术实力需要很多的工作和时间,Avent公司工作的现场部署工程师Mattew Burns说道:“在多年的教育并得到工程师的职位后,它需要勤奋和踏实的工作来保持稳定并进步,我所认识的大多工程师都是这样并维持了生活的稳定。对于同样的问题,被访者Kenneth Rousseau说:工程师在生活中天生是保守的,并且不特别喜欢改变。这可能是由于我们在工作中太致力于创造出新的变化以至生活中就比较厌倦再做同样的事了。未来预期和技术 对于未来,28.3%的北美的被访者认为下一个对于工程师的最好的机会是绿色或者环境科学。在欧洲,有这个展望的比率更高,达到35.1% 一个美国的工程师,Michael Bandel,充满激情的谈到不但要把环保的意识,更要把社会责任感,带到他们的工作中,这些理念他认为一直是被大家所忽视并动摇了。他说:工程师的工 作是去学习并应用他们的专业知识。同时,还要去理解基本的人文、经济、历史、艺术和生物等知识。对这些知识我们有必要从人性的视角去学习和积累,并最终将 其价值体现在对我们的生存环境及其包含的所有生命的保护上。在北美,工程师们评选出的最感兴趣的技术是嵌入式处理器(Embedded Processors),支持率为52.2%。片上系统(System-on-chip)紧随其后,为46.9%。评选结果列表中得到20%支持的还包括 LinuxSystem-in-package、纳米技术和WiMax。在欧洲,前三位分别为嵌入式处理器(Embedded Processors)(57.5%),片上系统(System-on-chip)(47.9%),System-in-package30.8%); RFID,3G和纳米技术都以28.1%并列第四。 被访者还把一些相对较新的技术放到了他们的兴趣表的后面,从美国和欧洲的总数统计,其中包括了流媒体(streaming media)(12.6%),XML和其他类似脚本语言(11.4%),3D封装(3D packaging)(9.8%)。 对与他们所任职的公司,大部分工程师(82.8%强烈或部分同意)都认为他们是市场驱动的。83.4%的被访者感觉可以自由的和老板进行沟通。大 85%满意他们的职业,虽然其中46%认为公司对工程师工作的尊重在前五年减少了。多于57%的被访者提到他们感觉社会已经开始慢慢失去了对工程师的尊 重。 工程师Kevin Cousineau表达了他的矛盾心态在美国,我需要对技术公司逐渐的将工程师工作移出美国做好准备;同时如果可能我还是愿意能够再作30年的工程师。去创新的解决复杂问题总是让我兴奋。总的来说,这次调查现实,10个工程师中就有7个仍然推荐自己的孩子去从事和自己同样的工作。 就像Vincent在他的随笔中写道的:工程技术工作就象去表演很棒的歌曲和舞蹈,它需要不少的协调工作,在最终表演前还要经历不停的训练和失 败。人才和公司的配合会直接影响到最终产品的质量。它还需要很好的节奏控制,干扰消除工作,和各种应急计划,并且在遇到状况时能做到随机应变。作者David Benjamin是一个纽约的自由记者。 [勇勇:看看我们国内工程师的薪金情况,在东部大城市就算乐观估计,平均年薪也不见得能到10000美元吧。是欧洲和日本的1/6,美国的1/10。不过同时,先客观评估一下我们工程师所作项目的内在价值,再去比较一下薪金差距,还有那么大吗?
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顶一下,受益非浅  详情 回复 发表于 2008-1-3 20:30
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沙发
 

面试时如何谈薪金问题

坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵。   根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议,应届毕业生刚走出校门,在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备,免得到时候手足无措。   先谈薪资是种浪费   在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。   如何谈到点子上?   在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:   策略1、把期望值放到行业发展的趋势去   考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。   策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身   在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。   学会给自己留后路   旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。   关键问题直接辅导   1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?   考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。   参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。   2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?   考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。   参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。   3、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?   考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。   参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?   4、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?   考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。   参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。   5、典型问题:你认为我们给你提供的薪水如何?   考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。   参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
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