初入职场，心态归零最关键 [转发]

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初入职场，心态归零最关键 [转发] [复制链接]

实习过后，无论有没有拿到自己期望的OFFER，进入职场是无论如何也避免不了的。而初入职场，无论是有过实习经历的大学生，还是从未实习过的大学生，都不可避免的遇到一个心态转变的问题，也就是职业心态的培养问题。

　　由于之前没有真正进入过职场，很多大学毕业生或者应届毕业的研究生在心态方面往往存在着问题。“大事干不了，小事不愿干”，某世界500强在华企业CHO这样评价04年招收的一位应届研究生。

　　而事实上，这种情况在大学毕业生身上并不少见。很多人认为自己读了很多年书或者出身名校，对初入职场的事务性工作不屑一顾，甚至认为自己应该在工作中发挥独挡一面的作用。对此，中人网CEO何国玉明确指出：“这是一个误区！是一种过于理想化的心态。大学生初入职场，虽然有着高涨的工作热情，但工作经验、实践能力、职场技能都欠缺很多，指望在开始时就承担重要工作是不切实际的。”

　　联想中国招聘调配总监卫弘认为，从招聘的角度来说，中国大学生的素质都是很优秀的，最关键的问题是怎样调整自己的心态，找到自己适合的位置，踏踏实实的从一点一滴做起。他认为当前很多大学生在找工作时非常急躁，选择工作时挑挑拣拣，总觉得做一些细微的工作是委屈了自己。“择业之前，心态归零非常重要”，卫弘强调。

　　对于大学生初入职场应持有的心态，何国玉则进一步指出：“大学生要意识到的是：工作是很朴素的。无论是什么样的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最琐碎的事，也能够有三天的收获。朴素的态度是这样的：只要以开放的心态用心学习，学习细节、流程中的知识、分析和借鉴别人的思维方式、行为方式，每天踏实做事，那么无论从事什么样的平凡工作，都能够有很有价值的收获。”

　　卫弘则认为，大学生心态过高的根源在于“学而优则仕”的传统文化的影响，因而形成了“读书就要做官”或者“读书就要在中心城市的好企业工作”的不良心态。“有些在联想实习的大学生心理不平衡，觉得自己不需要读这么多书就能胜任目前的工作，甚至觉得读书就一定要做官(管理层)。这是一种很不健康的心态，这种心态如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，”他进一步解释说：“企业的管理岗位是非常有限的，有限的需求和庞大的供给之间的矛盾永远无法解决。所以，大学生进入工作岗位后要注意调整‘读书就要做官’和‘读书就要在中心城市的好企业工作’的不良心态。”

　　心态归零的同时，理想色彩同样也要继续保持。这种理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望，而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。虽然坚持大学生应从学会做最简单的事情开始，但何国玉同时认为，理想化也是人生的必然阶段，如果人生从一开始就很平实，也会失去很多色彩。作为企业管理者也必须客观认识到这一点，在维护大学生的热情的同时引导大学生树立踏实、客观的职业精神。

　　大学生就业问题，归根结底是需求偏差的问题，也是供求双方缺乏沟通的问题。这个问题已经引起了全社会的广泛关注与重视，教育部为了解决大学生就业，连续 年组织全国范围的“关注中国大学生就业”系列公益活动。2005年，这项活动仍然在继续，与往年相比，公益性更强、范围更广、规格更高、规模更大。据了解，在活动承办方――中国人力资源开发网与《中国大学生就业》杂志社的努力下，已有数百家世界500强在华企业与国内知名企业先后参加到这次活动中来，这些企业的资深高管或人力资源总监也都分别担任“关注中国大学生就业”系列公益活动的职业导师或百校公益巡讲的主讲嘉宾，并为大学生们提供实习与就业的多种机会。

　　在不久的将来，大学生就业问题也许将不再像今天这样为全社会所关注，因为到那时候，大学生就业已经不再是难题。

　　对大学生来说，通过实习究竟能够提升哪些方面的能力呢？“成就感与自信心”，这是联想集团招聘助理、实习生田雅林的理解，同样也代表着大多数实习生的心态。

　　田雅林于去年11月进入联想中国人力资源部实习，而今已是招聘调配处的招聘助理了。在3个月的实习期里，田雅林做的基本上是一些事务性的工作，比如打电话通知面试、引导面试者参加面试、做每周报表等。也许与她的人力资源专业有关，田雅林有着很好的心态： “我是这个团队里最年轻的，这些最基本的工作你不做谁做呢？再说刚进一个公司，别人会把重要的事交给你做吗？还有些工作需要配合完成，也许他们的成功就建立在你的努力上。”田雅林继续总结自己的实习收获说：“我的沟通技巧得到了锻炼，我能最快捷的和人建立良好的沟通，不会浪费自己太多的时间。我的表达能力也得到提升，我能最简洁的把信息传达给应聘者。在专业技能上，我学会了如何有效的筛选简历。另外我还能学会了office软件的很多实用功能，这些在学校里都是用不到的。”

　　“即便是再琐碎的小事，只要你把它做的尽善尽美，也能从中得到成就感”，田雅林这样认为：“而你的自信心也会逐步增强。”

　　对大学生来说，实现之前，要确定明确的实习目标。联想中国人力资源部招聘调配总监卫弘认为：“大学生应该重视实习和实习内容的选择，最好与自己规划的职业生涯发展是相关的。很多学校统一安排学生到国有大中型企业实习，实习的结果是学生充分认识到这样的企业是不能去的，环境不利于个人发展。但对于学生提高核心竞争力和自己未来职业发展的作用不见得是最直接有效的。”

　　大学生的实习目的有很多，但无论是出于哪种目的，实习时关注的都不应是具体的工作，而是职场中踏实的与开放的状态，愉快地接受身边的人和事，并不断地判断、学习、吸收、总结、沉淀，不断地自我否定，自我塑造，在实习中看到不足，弥补所缺。这才是大学生实习最应该关注的关键点。