为什么很多有才华的最终却变成了愤青

凤舞天

为什么很多有才华的最终却变成了愤青 [复制链接]

上几天有一个朋友跟我聊天，他觉得他现在的工作，做平板电脑的，形势不好，想换一个工作。我问了一下，他对结构、电路都还比较了解，应该说属于有些才华的。

聊天中，他还告诉我，离开的另外一个原因是在公司没有归属感，老板对他不是很器重。现在出去找工作，不知道找那种类型的，比较迷茫。

我告诉他，现在做结构的，很多已经开始转行了，毕竟手机山寨辉煌时期已过，目前可以选择的，应该选择那些细分、长期的市场来做。他感叹到，他以前的那个公司就是这类的公司，他就是从这类公司离开进入做MID平板电脑的，言语中有些后悔。

聊着聊着我就感叹，为什么这些有才华的，往往为了追求眼前的利益，放弃一个长期，却美好的事业，感觉他们很聪明，却不够智慧。

以前活着也跟我讨论过什么叫“聪明”，什么叫“智慧”。确实，聪明跟智慧是完全不同的，聪明者，往往追求短期，眼前的利益，而智慧者，往往看到的是未来的希望。

这个还是按我这位朋友的情况来分析，他从以前的公司换到现在这家公司，肯定是为了追求金钱，追求更高的工资。假如说他的能力值8K的话，那他追求高薪，希望所得的就越高越好了，可能10K，12K之类的，这样，工资远远超过了实际能力，若他跳过去的公司效益不错，那也无所谓了，但若效益还在滑坡，靠这个人来改善公司的，那么这个高薪是需要更高的能力，也就是说在老板眼中，付出12K，实际上想得到的是远远大于12K的，但这个人的能力却只有8K啊，形成了与老板期望的倒挂现象，那么老板除了开头几天善待外，其他的只能是冷面相对了，而其他的同事，更会是议论纷纷。而他也只能在这种指指点点中带着一丝的怨气离职。

相反，假如8K的能力，若6，7K的工资，老板就会感觉捡了一个宝，定会大力重用，而他也会在公司同事中获得认可，随着工作的深入，能力的提高而带动待遇的提高，形成良性循环。

我觉得我中后期的路线就是属于后者，从来不去要求加薪而老板主动给你加薪。而现在在华禹工控，我们也极力提倡这种智慧。恃才者不可傲物，更不可所求高于自己的才华。

ddllxxrr

wstt

有才气的人永远都有傲气

虚V界

有些能力不是在一个企业中就能发挥出来的，这个能发挥的场地还是很难找的

gaoshou1218

有道理……

diafashi2007

学习了...................

chunyang

呵呵，这头像，原来竟是熟人……

楼主说的是不错，但能理解并付诸行动的年轻人就太少了，理由总是好找的。

nicle

学习了

tx_xy

楼主的某些看法不敢苟同。
相反，假如8K的能力，若6，7K的工资，老板就会感觉捡了一个宝，定会大力重用，而他也会在公司同事中获得认可，随着工作的深入，能力的提高而带动待遇的提高，形成良性循环。—— 只是很理想的一种状态，更直白一些，这样的老板可遇而不可求。。。

lovelongmai

那我是不是很幸运？遇上好的老板？原来他这样的老板真的好难好难找~~

向农

又有多少人能抵得住高薪的诱惑？又有多少人能冷静地放弃眼前的利益而着眼于长远？

 

所以，成功的人是少数。

 

现在接触应届生，就更是只有眼前了。只要多个三百、五百，就会有倾向了。

tx_xy

原帖由 lovelongmai 于 2012-4-18 14:42 发表 那我是不是很幸运？遇上好的老板？原来他这样的老板真的好难好难找~~

哈 那是要恭喜你的  羡慕一下 。。。

smokegrenade

所谓“有才华”往往是指工作能力，而人情世故方面就不见得行，高薪跳到到一家新公司，必然会触动到老员工的利益，所以很长一段时间内，处境会比较艰难。
至于涨工资什么的，要看老板的类型了。

heicnhei

是啊，姜太公不少，可是懂得欣赏姜太公的人不多

wateras1

学习了

海盗郭兆广

愤青们都是很有才的，

CSliang

诶 所以在做选择的时候还是要好好衡量一下 眼前利益虽然诱人 但是长期发展才是重中之重呢

595818431

技术是主导不了市场的，市场还是看做市场的人

wangfuchong

莫非是广告帖？什么工控公司？



其实在技术领域之外可能更明显，这是一个劣币驱逐良币的神奇社会

readlove1

能力和工资不一定成正比.