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引用 43 楼 gateshn 的回复:
从以上各位的回复中我能看出你们的几点想法：
1、如果掌握我的招聘的技术要求，那肯定是神仙级人物，凡人是做不到的。
2、搞硬件开发的人，身价是非常高的，如果月薪在4K-8K的话，那肯定是太贱了。
3、不管在公司里面有没有开发出成功的产品，先得许诺高薪。
4、对我的招聘的信息怀有敌意，我成了纯粹的奸商了。
我的初衷想法：
1、招聘的时候总是提出的要求要高一些，如果你们的技术没那么全面，你们可以说“我只懂某项技术，合不合你们公司要求？能不能在你们公司工作？”这类的话。但是我没有看到哪位大侠有提过。
2、薪水方面应该只是作为一个员工考虑的一个方面，还有其他方面，比如说工作环境、居住环境、休假制度、奖励制度等等，你们都可以不考虑吗？如果你们还没有进到公司，就狮子大开口，老板在还没有了解你们真正的水平的前提下，应该不会承诺多高的待遇，也可能就被吓住了。
3、如果你们觉得条件太高或薪水太低，也不应该泼冷水，给其他人的就业机会。我想这里面应该有一些失业的人员或者想换环境的人吧。如果某人本来想换个工作环境的，看你们说这么高的身价，他也得考虑考虑了。
4、招聘和应聘是两相情愿的事，勉强不来，提出你们的条件，也是可以商量的。
5、待遇跟个人的贡献紧密相关，你要是能为公司创造高的利润，公司为什么不给你高的待遇呢？否则你走人公司损失更大。除非只是目光短浅的皮包公司。你来要求高薪水倒不如公司主动给你高薪水。这是我反复强调的一点。
6、我们公司曾经也有过，某个员工干上几年，至今所做的几个产品，因为设计质量问题，客户退货，造成公司很大损失。对公司来说，对员工的考虑不仅仅是薪水问题了，而是能力和责任心的问题。
7、企业也有企业的难处，员工也要为企业着想，谋求共同发展，才会是好员工。双赢才是成功的。
有经验的人，一般都有自知之明的。这薪水多少就是硬性规定。没有符合自己的胃口，就没有谈下去的可比性。
再说了楼主，你上面光：熟练掌握嵌入式系统，UCOS2，UCLINUX，WINCE4.2，GUI，底层的硬件驱动程序开发。这条都不止这个钱的。
我就毕业一年，并且我就会wince驱动，其他不会，俺的薪水都在6K以上了，
所以我说你招聘不到人正常了，别等了，
做wince驱动弄得好的，尤其是做事效率高的，两年上8K正常的，
你现在感觉不是招聘一个人，而是招聘五个人的团队，嘿嘿！ |
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