大厂容不下中年人？华为30岁以下员工仅占28％，腾讯为41.9％

赵玉田

大厂容不下中年人？华为30岁以下员工仅占28％，腾讯为41.9％ [复制链接]

 

来源：搜狐IT

近日，华为在《2021年可持续发展报告》中，披露了员工年龄比例、性别比例、学历构成等数据。 关于性别比例，2021年华为男性员工占比79.5%，女性员工占比20.5%。 学历构成上，华为员工硕士学历占比最高，达到46%，本科学历占比41%，博士及以上占比4%，其他占比9%。

 

（华为员工年龄、性比比例）

 

 

年龄比例上，2021年华为全球员工30-50岁占比70％，50岁以上占比2％，30岁以下员工占比28％。

 

华为曾因“清理34岁以上员工”话题陷入争议。早在2017年，有传言称华为正清理34岁以上员工。“华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。”当时华为官方表示该消息纯属谣言。

 

今年7月，在华为常务监事陈黎芳与新员工座谈活动中，有员工提问“您是怎么看待华为35岁以上的员工，关于‘35岁危机’这个问题，您有什么建议？”

 

陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。“我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”

 

有网友认为，既然华为30岁以下员工仅占比28％，那说明华为35岁员工被开除的谣言不攻自破。然而也有人表示质疑，报告未展示30至50岁细分年龄段的分布，可能30-35岁员工占较大比例。

5月，腾讯也发布《腾讯可持续社会价值报告2021》，介绍腾讯员工年龄、性别构成。

 

数据显示，2021年腾讯员工总数为68226人，其中30岁以下员工占比41.9％，男员工占比高达70.9%、女员工占比29.1％。对比来看，华为30岁以下员工比例比腾讯少13.9％。

 

近年来，“35岁焦虑”似乎已经成为一种普遍的社会情绪，尤其在工作强度大、技术迭代快的互联网科技行业。

 

去年，脉脉数据研究院对大型互联网科技企业员工的平均年龄进行了统计。结果显示，这些公司员工平均年龄发布在27岁到33岁之间。

 

其中，华为员工平均年龄为31岁，字节跳动、拼多多最年轻为27岁，腾讯、美团29岁，阿里巴巴31岁。

 

360创始人兼CEO周鸿祎曾谈到“大厂35岁被淘汰”的问题，表示自己完全不理解为什么35岁的员工会被淘汰。

 

“我不知道为什么，中国人到了35岁好像就老了，我不太理解这种说法，在硅谷很多主力程序员都超过了35岁，一个人如果没写过10万行代码，就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了，但可以让自己的经验发挥的更充分。”

吾妻思萌

很正常，兔死狗烹嘛 我要是公司老板我比现在还狠 没办法合理合法

秦天qintian0303

逼急了就去创业，不能成为同事，就成为对手

okhxyyo

这个没说明清楚吧。我们一般说的是程序员年轻化，但是一个大公司不可能是只有程序员的。各种工种的人员都很多啊。所以超过30岁的人群占比高那是必然的。毕竟学历一方面卡一下，等大学毕业研究生毕业甚至博士生毕业，不是在社会上摸爬滚打个几年就已经上三十了吗？

lugl4313820

所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。这是我认为最正确的。

shenlan1986

30-50，呵呵，细分一下30-35，35-40，40+，然后就会发现，这份报告就是玩文字游戏。

wangerxian

三十多岁的程序员，要是没有很好的开发或者管理经验，不仅大公司不想要，小公司也不一定会要。性价比和年轻程序员确实不好比。

zxw1126

对于中年人越来越不友好了

hahajing

国内外都一样，一起某大公司，开了很多培训班，就是是让程序员跟廉价，本来一粘贴复制的活用不着那么高的要求，估计30岁就能走人的，而且大龄工想辞退要花很多钱，但互联网兴起，语言种类多了就让程序员混得久一点，基本35岁还是能混下，做不到主管级就很不如年青的性价比高了。

高九龍

畢業後能在華為工作/學習幾年，或者十年八載累積一點經驗和財富，基本上到了35歲出來也能獨樹一幟了吧！

yanbao

突然间发现职业生涯好短暂，人到中年，何去何从。

baopodao

50岁更是一个坎，不论大公司还是小公司都不要，看来要么退休，要么干个体户。

chunyang

没有任何企业和组织会在明面上将年龄作为硬性淘汰指标，除非是法定退休年龄，否则将构成违法，显然华为不可能有那样的政策。不过传言也并非空穴来风，在绩效考核上设定相应目标，且职位越高、工龄越久、工资越高等就越提出更高的标准，如此“软性淘汰”就无话可说了。

不过很多人在30岁以后就逐渐缺乏职业能力提升的空间也是事实，这既有来自于年轻人的竞争压力和自身家庭的拖累，但更多的是文化属性对自身的影响，能超越的人着实不多。对企业而言，职业提升空间日益减小的老员工显然缺乏性价比，甚至会逐渐劣化影响他人，所以用“软性淘汰”制度实属正常。所谓“规则面前人人平等”，行就接着干，不行就走人。

led2015

年纪大了，到哪里都不吃香，除非你有非常强的技术，一般强的人家还不如只用大学生

学无止境02

唉，好残酷，虽然目前法定年龄60岁退休，又有几个公司能让你干到60退休呢？感觉40岁、50岁找工作都是一个砍

led2015

学无止境02 发表于 2022-9-4 16:20 唉，好残酷，虽然目前法定年龄60岁退休，又有几个公司能让你干到60退休呢？感觉40岁、50岁找工作都是一个砍 ...

当年大学毕业的时候，都以为进了厂，可以从一而终，做到退休。等到了社会上，发现完全不是那回事啊，只有父辈才是，我们都是小白鼠，很多人需要经常跳槽，还指望做到退休？梦碎了啊

从昆仑以观慨

保养得当的情况下脑力工作者的退役年龄至少要到55岁吧，除了前期被加班提前榨干了的