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华为HR实名控诉:研发兄弟一个月加班160小时却被说不努力 [复制链接]

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“研发兄弟们对不起,我尽力了。”

这是华为内部心声社区中,一篇帖子的标题。

 

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发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工,名叫胡玲,这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里,当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候,却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
当研发员工月加班160多个小时的时候,HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水;
这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹,却认为给食堂提意见的研发应该清退;
当32岁的研发绩效B+被劝退的时候,40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工,和另一边“作威作福”的HR同事,胡玲发现,自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人,被领导逼迫出卖提意见的研发,眼睁睁看着领导们违反劳动法。
她爆出的一切猛料,在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量,问题在知乎平台上已有860万人围观。


一起沸沸扬扬的华为HR实名投诉事件,最终在任正非发声之后,算是画上了一个句号。
 

11月5日上午,华为心声社区发布总裁办电子邮件,转发了《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》,任正非同时写了自己的三点意见。
 

第一点,实名投诉是公司管理民主的一个好现象,我们要支持保护当事人,当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区,不要输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。
 

第二点,华为三十年来从一毛不毛发展到今天走向世界前列,华为的员工,特别是研发员工,都是干得非常好的,干部和HR也是非常努力的,这是基础,蓝军只攻其一点,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。例如,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,都是一件很难的事情,当然也有不尽公平,我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。
 

第三点,我们的干部、HR要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法,战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

 

对于这样的爆料,你怎么看?你在工作中要是遇到这样的情况会怎么办?欢迎跟帖讨论,说出你的想法。

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我只想到了实名投诉这种事情,感觉没啥用,只要有权,实名也没有用   详情 回复 发表于 2019-11-15 22:07

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一粒金砂(中级)

160小时太可怕了,双倍工作时间


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平均每天160/25=6.4小时

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这种事情   我都干过   连续加班   每天11:00~2:00不等   一个月当3月来用     详情 回复 发表于 2019-11-7 14:47

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dcexpert 发表于 2019-11-7 14:31 平均每天160/25=6.4小时

这种事情   我都干过   连续加班   每天11:00~2:00不等   一个月当3月来用   

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射频【放大器】#无线电系统


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一粒金砂(高级)

搞研发的,再牛逼也是干活的;HR再不咋地,也是属于领导阶层的。这就是现实。


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纯净的硅(初级)

160小时确实恐怖,   曾经加过90多个小时 都加吐了。第二个月减到30多个小时   我们单休 还是在东北。


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宇宙尘埃

明明可以靠实力吃饭的研发,硬是出卖自己的身体

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一粒金砂(中级)

潜意识里任总还是挺人事,毕竟工资太高了,再高付不起了


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五彩晶圆(高级)

说了这么多等于没说,果然是尾大不掉


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五彩晶圆(中级)

任正非就是个老油条,我记得2001年的时候,华为和东软干架时,很多人都是在这两个公司干过1,2年就被裁员的人。这两个公司的技术人员水平很一般,就是干活猛。基层的工资水平待遇很一般,甚至和一些小公司差不多。受不了就自己卷包走人。很多人就是为了这两个公司飘渺的名头!后来华为有钱了搞个全球化,把一大批基层技术人员给裁了。几乎那些所谓的”老人“都被清洗了。想在这种公司混下去,就要有不能告人的”高级私货“,只要有人能够代替你,你的岁数一到马上滚蛋!绝对不会象HR说的那样“因为你在公司成长时辛辛苦苦就能养老!”。你死了在公司里留下的只是一条“讣告”,但是你们家就倒霉了,而且公司也没任何人记得你的家人。这种血汗公司就是用磊磊白骨堆起来的!出了“事”就有很多海军给你淹死!


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我只想到了实名投诉这种事情,感觉没啥用,只要有权,实名也没有用


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