华为HR实名控诉：研发兄弟一个月加班160小时却被说不努力

eric_wang

华为HR实名控诉：研发兄弟一个月加班160小时却被说不努力 [复制链接]

 

“研发兄弟们对不起，我尽力了。”

这是华为内部心声社区中，一篇帖子的标题。

 

发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；
这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；
当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，胡玲发现，自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见的研发，眼睁睁看着领导们违反劳动法。
她爆出的一切猛料，在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量，问题在知乎平台上已有860万人围观。

一起沸沸扬扬的华为HR实名投诉事件，最终在任正非发声之后，算是画上了一个句号。
 

11月5日上午，华为心声社区发布总裁办电子邮件，转发了《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》，任正非同时写了自己的三点意见。
 

第一点，实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。
 

第二点，华为三十年来从一毛不毛发展到今天走向世界前列，华为的员工，特别是研发员工，都是干得非常好的，干部和HR也是非常努力的，这是基础，蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事，解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。
 

第三点，我们的干部、HR要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法，战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。

 

对于这样的爆料，你怎么看？你在工作中要是遇到这样的情况会怎么办？欢迎跟帖讨论，说出你的想法。

zike310

160小时太可怕了，双倍工作时间

dcexpert

平均每天160/25=6.4小时

btty038

dcexpert 发表于 2019-11-7 14:31 平均每天160/25=6.4小时

这种事情   我都干过   连续加班   每天11:00~2：00不等   一个月当3月来用   

chineseboyzxy

搞研发的，再牛逼也是干活的；HR再不咋地，也是属于领导阶层的。这就是现实。

ddlxiaoxu

160小时确实恐怖，   曾经加过90多个小时 都加吐了。第二个月减到30多个小时   我们单休 还是在东北。

791560795

明明可以靠实力吃饭的研发，硬是出卖自己的身体

waterssj

潜意识里任总还是挺人事，毕竟工资太高了，再高付不起了

shower.xu

说了这么多等于没说，果然是尾大不掉

bigbat

任正非就是个老油条，我记得2001年的时候，华为和东软干架时，很多人都是在这两个公司干过1，2年就被裁员的人。这两个公司的技术人员水平很一般，就是干活猛。基层的工资水平待遇很一般，甚至和一些小公司差不多。受不了就自己卷包走人。很多人就是为了这两个公司飘渺的名头！后来华为有钱了搞个全球化，把一大批基层技术人员给裁了。几乎那些所谓的”老人“都被清洗了。想在这种公司混下去，就要有不能告人的”高级私货“，只要有人能够代替你，你的岁数一到马上滚蛋!绝对不会象HR说的那样“因为你在公司成长时辛辛苦苦就能养老！”。你死了在公司里留下的只是一条“讣告”，但是你们家就倒霉了，而且公司也没任何人记得你的家人。这种血汗公司就是用磊磊白骨堆起来的！出了“事”就有很多海军给你淹死！

led2015

我只想到了实名投诉这种事情，感觉没啥用，只要有权，实名也没有用