EETALK——说说你遇到的那些奇葩面试
又到了一年一度的黄金招聘季，让我们回忆下曾经面试时遇到的奇葩事件，从另一个角度分享些经验给应届或想换工作的朋友吧！
你可以从做过的最奇葩面试题到打印1毛一份的简历说起{:1_142:}
也可以分享你遇到的最坑爹面试：指望你立刻能写出一种很经典的代码{:1_133:}
还可以说说没有正儿八经的面试，竟然拿到了offer{:1_102:}
有人说面试是一门很深奥的学问，只要灵活运用，就能拿到心仪的offer，是这样吗？
精彩回复将获赠我私藏移动电源一块:pleased:
<div class='shownolgin' data-isdigest='no'>青龙19 发表于 2015-3-10 12:55
为什么讨厌情况一，找工作中的菜鸟求解释
人都在这，你还填表，不是傻逼是什么？
所以讨厌
</div><script>showreplylogin();</script><script type="text/javascript">(function(d,c){var a=d.createElement("script"),m=d.getElementsByTagName("script"),eewurl="//counter.eeworld.com.cn/pv/count/";a.src=eewurl+c;m.parentNode.insertBefore(a,m)})(document,523)</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'>青龙19 发表于 2015-3-10 12:55
为什么讨厌情况一，找工作中的菜鸟求解释但凡工作有3年以上者，一般都没有必要考虑，通过和其聊天的方式足以了解其具体实例。本人去面试，还是面试别人，都是直接聊天，但凡有希望的公司，一般可以聊1,2个小时，而且大多直接跟老板聊。所以，遇到考试的，一般说明招聘者对其自身没什么信心，无法通过聊天是方式了解一个人的能力；或者就是不愿意花费时间在这上面。而且，本人一直认为考试并不能了解一个人的能力，倒是可以考验一个人的记忆力。
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'> 本帖最后由 IC爬虫 于 2015-3-10 11:09 编辑
在刚毕业的时候，由于害怕老师介绍的那家公司不靠谱，在6月份的海投的大量的简历，当然都是本省的一些企业。
很多的公司我都没有对它详细了解，只要有我有意向的岗位我就给人家投简历，后果是收到了大量的面试，一连两三周都在面试，其中有好几天都是一天2到3场的面试。这些面试也给我带来了丰富的面试经验，碰到的奇葩面试也不少。
1.我投了一家做芯片的公司，面试的是芯片应用的开发工程师，这算是我第一份面试吧，准备了很多。比如自我介绍，面试题了看了很多，但是他们的技术主管没让我做计算题，只是让我讲讲我简历上的那些做过的项目。这些都还好，奇葩在这个技术主管既然不穿鞋子，直接穿着袜子来面试我，当然他们公司是有铺地毯的，面试中他脚的淡淡的臭味还是让我很不自在。
2.另外一个让我有点印象的面试是去一家办在一所大学里的公司，做的是电视机顶盒。我刚到就给我一份面试题，因为题目很多，我做了快2个小时。他们的技术主管看完了，说做得马马虎虎，接下来就和他先谈人生再谈我的期望的薪资待遇，在工作岗位职责他提了一大堆很吓人的知识，既要我做软件也要同时做硬件，最后给我开的待遇我只能呵呵了。这些都不算什么，他让我印象深刻的是，那位老兄有很严重的皮肤病，在手和脖子上，都结痂了，整个面试的工程中我都不敢正视他，虽然很渴，但是他给我倒的水我都没敢喝，哈哈哈哈。
3.这次我面试的是一家做医疗成像的，是一位老工程师面试我，我对他的印象很好，给我感觉很亲切，非常诚恳给我讲解公司的现状和我如果进去的工作职责，面试的题目也非常的简单，只是点到为止而已，没有为难我，而且还给我引荐了进入公司后将会带我的一位有丰富工作经验的工程师，这是我在那段时间给我感觉最好的一次面试。他后面给了我OFFER，而且我也答应我回去他那里，但是最后还是碍于导师的情面，去了老师的介绍的那家公司。事后我打电话给那位老工程师，说明了去不了的理由，也得到理解。
现在也工作几年了，回想那些曾经面试的经历，和自己面试过的人。其实做不做面试题真的不重要，要摸清他的能力，简单的办法就是问他简历上写的东西，能讲清楚的都是有点水平的，没必要整一大堆题目。面试人还是被别人面试，不一定非得正装，但是一定要得体。多站在新人的立场上考虑，这然求职者很亲切，比较有归属感。
</div><script>showreplylogin();</script> 我就不抢沙发了，多不好意思 田村的移动电源{:1_130:} 简历就一页纸，穿着破了个窿的牛仔裤面试，想起来真是年少轻狂 面试的奇葩，倒是遇到不少。最讨厌的无外乎两种：
1. 到办公室后先填一份面试表格，然后给你几张试卷开始考试。但凡遇到这样的公司，我默默的走了，绝对不留下只言片语。
2. 就是找一下技术技术特别菜的工程师面试。记得去年去面试，他们居然让我写个延时函数，它大爷的，哥好歹尽10年的工作经验，居然让写延时程序，当时就准备发火，想想算了，陪他们玩玩。后面问我加班不，我说大好的青春，浪费在办公室太不值了:lol。聊了半天乱七八糟 ，还两个人一起，一看就两傻逼，一个总是在问，一个总是让写。后悔的是走之前没有把简历带走，特别特别后悔，对这样的人，不要给他们任何说话的机会。 过年后面试了4个来人了！
有个特别难忘了！
人比较壮，刚来时，带了爸爸，妈妈来到我的办公室！
面试很简单，不做题，直接问问题，学校学了什么型号的单片机，答：不知道，忘了！
会什么画图软件，软件名称是？答：忘了！
<div class='shownolgin' data-isdigest='no'>好吧，我来说个，应该不奇葩，但感觉记忆很深刻。那时刚毕业不久，不善言辞，技术菜的一逼。去了一个做通信设备的公司面试，那时我已经上班，上海，工资xxxx（工资马克了吧-_-!），想换份工作。管理面完技术面，看起来技术很牛逼，最后他问我工资，看完我的工资要求，就问我为何工资要xxxx，我回“我觉得以我能力值这么多”。然后他开始跟我算“在上海，跳槽平均能涨薪7%-15%，很牛逼的管理才能到15%。”各种～～～～。因为我之前工资极低，其实开的工资不高，比原来+1k，但是已经超出这个范围了（好吧，大家应该猜到我工资有多低了），好吧，我开始无语。已无心听他闲扯，然后他吧啦完了，又来一句，“你为毛不要xxxx（超过我要求的0.5k）。。。” 第一次碰到这样的情况，当时被郁闷到～～大家说说这种情况应该如何面对吧</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'>想当初第一次写简历去找工作，一件很尴尬的事情啊。
我没有写我是那个学校的，因为他们就在我学校里招聘啊。。。。。
然后第一句话，你是那个学校的。。。。。。
怪不还意思的不过 ，后面就好了，脸不红了。果然脸皮是可以练出来的。。。。</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'>对了，我就纳闷了，为毛面试都问有没有女朋友，女朋友在不在同一个城市，碰到好多好多回了！！！我想说这是为了试探一下有没有无尽的时间给公司加班么？</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'> 本帖最后由 MrKingMCU 于 2015-3-10 11:37 编辑
这个是听A同事讲的，故事背景是A已经有3年工作经验，在我们公司主要负责Wifi和LTE方面的设计和测试工作，准备跳槽。
到另一家公司面试，然后来了个人事主管B来面试，B是技术转到人事的，到了之后见面开始闲聊，聊着聊着就问A大学都学了哪些课程，A是通信专业，然后就列举了一些专业课。B很认真的把这些课程笔录了下来，然后奇葩的面试旅程开始了。B根据A列举的课程，每门课问了一个问题，十几门专业课，面试了两个小时，A凭借厚实的底子，最终通关。
不知道这家公司怎么想的，面试技术岗位为什么技术主管不出来面试，反而让人事主管面试技术问题？实在想不通。。。。。。
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'>这么多人抢这个移动电源啊{:1_119:}</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'>zhaojun_xf 发表于 2015-3-10 10:33
面试的奇葩，倒是遇到不少。最讨厌的无外乎两种：
1. 到办公室后先填一份面试表格，然后给你几张试卷开始考试。但凡遇到这样的公司，我默默的走了，绝对不留下只言片语。
为什么讨厌情况一，找工作中的菜鸟求解释:congratulate:</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'> 本帖最后由 chunyang 于 2015-3-10 15:12 编辑
好吧，俺也讲个奇葩的面试故事。
从前，故事的开头不都是“从前”么？这个故事发生的时间确实离现在有些年头了。话说那是俺刚到深圳不久的事，当时俺在一家小公司打工，担任常务副总，老板是个甩手掌柜，公司的日常运作由俺全权经办。俺要招个行政主管，其实就是高级打杂，打算把公司除技术、市场、采购、生产、财务之外的所有事情都交给这个行政主管，这样俺就不用为杂事分心了。要说公司的杂事还真不少，客户、供应商的往来以及工商、税务、社保、人事什么的不说，消防、街道都经常来“检查工作”，甚至计划生育办的都要定期上门“查环、查孕”！所以这个行政主管最好是有一定社会经验和管理经验的女性。因为这个职位比较重要，俺决定亲自面试。
招聘广告见报之后，应聘的还真不少，经过HR初选，安排好面试时间，就把几个候选者的简历交给俺，俺翻看了一遍，一份简历令俺大吃一惊！应聘者的简历分明显示——她竟然是俺的大学同班同学！！！神奇的是，一向记忆力还算不错的俺实在想不起来有这么个同学，不但小班（专业班）没有，一百多号人的大班（系班）也没有！也许简历填错了毕业时间？或者是外系的同学只是简化了专业名称？如果她是俺的师姐或是师妹，不用说，行政主管就是她了。同学是要帮的，而且俺们学校虽不是什么名校，但211首批20所之一、985首批之一、副部级高校之一都少不了俺们学校，俺们同学、校友中做公司高管的那是一堆一堆的，小公司的行政主管又能算什么呢。
说实话，俺是很期待这场面试的。
到了预约时间，俺在办公室里早早的等着。大约过点了几分钟，一名用现在的话来说就是“女汉子”的短发女冲了进来。这里要特别说的是，“女汉子”在职场上其实是有一定优势的，婷婷、款款类型的多数未必适合当领导。俺赶紧招呼短发女坐下，再递上一杯水，然后直接了当的问：你是某大学某系某专业某年毕业的？她十分肯定的说是，俺立刻就凌乱了。
假学历一直是国内职场的顽疾，当年还没法在网上查学历的真伪。俺不是唯学历论者，只要有能力且诚实，俺不要求一定有什么学历，招聘条件中也说了专科就行，但俺不能容忍不诚实。俺决定不揭穿她，给她机会说实话并考察她的能力。
当然俺得先敲打她一下，同时也算是套套近乎。俺说，你们学校俺还挺熟的，俺是某大学毕业的（同城市的另一所大学），有中学同学在你们学校，所以去过，某某食堂的饭还挺好吃。也许是拿假学历的人比较敏感吧，她居然滔滔不绝的跟俺说起了俺的母校，头头是道却驴唇不对马嘴，还信誓旦旦的说系主任某某如何如何，晕菜！根本没那个人好吧。俺已经没有任何兴趣聊下去了，敷衍了几句以她缺乏行政管理经验为由距了她，但还是给她留了面子没有揭穿她。
有时世界真小不是么？李鬼真碰上了李逵。
这次面试还有几个奇葩，一个是自称毕业于哈萨克斯坦某大学的年轻男孩，严重缺乏社会经验。还有个拿塞浦路斯野鸡大学学历的年轻女孩，有外貌却没能力。还有个自称社会经验非常丰富的，可怎么看都像混“社团”的……
几场面试下来，俺把HR叫来狠狠的K了一通，然后亲自筛选简历，只再面试了一次就招到了合适的人选，居然还是北京某名校中文系的，算是捡个便宜。
也许是行政岗位不要求专业背景吧，所以什么样的人都可能来应聘，奇葩就这么朵朵的开。
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'>zhaojun_xf 发表于 2015-3-10 13:16
但凡工作有3年以上者，一般都没有必要考虑，通过和其聊天的方式足以了解其具体实例。本人去面试，还是面试别人，都是直接聊天，但凡有希望的公司，一般可以聊1,2个小时，而且大多直接跟老板聊。所以，遇到考试的，一般说明招聘者对其自身没什么信心，无法通过聊天是方式了解一个人的能力；或者就是不愿意花费时间在这上面。而且，本人一直认为考试并不能了解一个人的能力，倒是可以考验一个人的记忆力。
管理正规的大公司，特别是跨国集团的批量招聘初试几乎都是笔试，面试仅限于高层人员的招聘或者是少量人员的招聘时，所以话可别说绝。大公司的招聘量大，应聘人更多，一开始就面试，哪有那么多面试官？
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'>zhaojun_xf 发表于 2015-3-10 10:33
面试的奇葩，倒是遇到不少。最讨厌的无外乎两种：
1. 到办公室后先填一份面试表格，然后给你几张试卷开始考试。但凡遇到这样的公司，我默默的走了，绝对不留下只言片语。
2. 就是找一下技术技术特别菜的工程师面试。记得去年去面试，他们居然让我写个延时函数，它大爷的，哥好歹尽10年的工作经验，居然让写延时程序，当时就准备发火，想想算了，陪他们玩玩。后面问我加班不，我说大好的青春，浪费在办公室太不值了。聊了半天乱七八糟 ，还两个人一起，一看就两傻逼，一个总是在问，一个总是让写。后悔的是走之前没有把简历带走，特别特别后悔，对这样的人，不要给他们任何说话的机会。这两种我都遇到过，对于这类公司，我也基本是默默的离开。
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'>chunyang 发表于 2015-3-10 13:30
管理正规的大公司，特别是跨国集团的批量招聘初试几乎都是笔试，面试仅限于高层人员的招聘或者是少量人员的招聘时，所以话可别说绝。大公司的招聘量大，应聘人更多，一开始就面试，哪有那么多面试官？我去过几家上市企业也不会考试的，特别是5年以上的工作经验。
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'>我记忆深刻的是两个人。一个问他之前哪个公司，他说卖烧烤，太累了来换换生活，做射频调试，技术还不错，后来自己创业去了；另一个唱歌搞艺术的，正在川音学美声，做这工作只是想挣点费用开自己的内部演唱会，做嵌入式linux的，技术还过得去。</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'>zhaojun_xf 发表于 2015-3-10 16:49
我去过几家上市企业也不会考试的，特别是5年以上的工作经验。
都说了，要看规模，招几个人跟一下子招几十号人那可是差远了，所以别钻牛角尖。
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