跳槽时绝对不能用的理由
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。 专家建议求职者在面试时要实事求是
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这叫什么专家，上面已经说了，什么话不可以说，然后再来上一句“实事求是”，太矛盾了。
说真实原因，难道你认为员工跳槽和收入没有关系，难道专家认为员工拼命干活，不是为了赚钱？开玩笑! 原帖由 sopu7758 于 2010-3-18 11:09 发表 https://bbs.eeworld.com.cn/images/common/back.gif
专家建议求职者在面试时要实事求是
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这叫什么专家，上面已经说了，什么话不可以说，然后再来上一句“实事求是”，太矛盾了。
说真实原因，难道你认为员工跳槽和收入没有关系，难道专 ...
虽然员工跳槽的确和收入、压力、老板等有关系，但以我的面试经验，这些真的不能说。如果说嫌收入太低，除非真的是你上家是个吃人不吐骨头的，否则面试者会觉得你对工资太斤斤计较，我这里能不能满足你呢？如果说嫌上家压力太大，现在谁家的压力不太呢，谁都想用能搞压力的员工啊。如果说老板这不好那不好，人家会觉得那你离开我们这儿，会不会也这样说我呢？
所以，保险的就是说觉得在那里上升空间不大，或者说不看好原来东家的发展，你太想进现在面试的这家企业了。 为了更好地个人发展。东家由于金融危机，不景气！ “我被老板炒鱿鱼拉！” 最好的理由就是我的另一半现在在哪那哪，我们得回去结婚
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