ZT：职场的火候就像煲汤
职场似煲汤，各个职业阶段，好似用料跟火候不同，味道也不尽相同。1.入职不到一年： 白开水
现在人心浮躁，很多应届毕业的同志，尚未找准定位，都频繁跳槽中。这样每次到新的公司，接纳了新的公司环境、人脉、文化这些“汤料”后，你这锅白水都要从头熬起，这职业经历拿出去，恐怕新公司HR都会觉得白水一般无味。更何况某些同志连锅底都没捂热就闪人了，连“热白开”都没没熬到，更是没人敢尝。
2.入职1-3年： 西红柿鸡蛋汤
这简单的汤就像资历1-3年的童鞋们，公司基本情况摸透了，工作得心应手了，此时跳槽，问题不大，毕竟很有应用价值。但由于材料简单时间有限，再怎么品尝也不会有更深一层的味道。而且大多是借汤料之味，并未有什么自己的沉淀与浓缩。再加上材料唾手可得，就跟这人才市场中数不清的“3年汤”一样。
3.入职3-5年： 番茄牛肉汤
刚刚说过，经过3年成熟期之后，个人对职场规划也需要有个大致路线了。有了久煮入味的“汤头”，接下来是时候加入自己的“汤料”为汤调味增加层次和口味了。这样才能形成个人独特的职场Style和价值。好似今天中午吃的这碗多C番茄牛肉面，光是这汤头就熬足8小时的。看似简单无奇，可对于用料、火候、调味都提出了更细致的要求。若你的职场熬到“番茄牛肉汤”阶段，那恭喜你已经开始渐入佳境了。 看到另一个比喻，很有趣，一并贴过来给大家分享。
职场就像吃一个鸳鸯火锅
1.入职不到一年：
大家都在吃辣锅，这个时候是同志们最有激情的时候，也是跳槽最频繁的时候。
2.入职1-3年：
大家已经觉得吃辣锅受不了了，纷纷转向了不辣的那半边锅。这个时候人们激情已经开始消退，很多人这个时候不跳，已经决定了以后的职业生涯会是怎样的了。
3.入职3-5年：
辣的那边几乎无人问津了，不辣这边也开始变辣了。这个时候在不跳的人，估计就等着在这个地方养老了。其实公司最不想要这样的人。 呵呵 三年半了，不会等着养老啊 呵呵 我是番茄牛肉汤,哈哈,辣得很. 也没楼主说的那么夸张,我虽然工作快5年了,可技术没什么提升.火候还远远不够,
目标,要找个锻炼的机会,磨练2-3年,再出来.练就一身金刚不败之身后再寻找发挥的平台. 我要从白开水到西红柿鸡蛋汤了:$ 顶一个
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