新劳动法带来的动荡
近日媒体曝光，某些通信行业的公司，先后均进行了人事调整，?即先“主动辞职”，再“竞业上岗” ，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。评点：今年6月经全国人大常委会审议通过的新劳动法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。很显然，这是动作是通信行业的公司为了应对新劳动法所进行的举措。
新劳动法将对很多企业用工产生重大影响。
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