薪水是发给结果，不是发给能力的
从时下的新闻你看，今年大学生的就业形势已经到了唱国歌的地步，很危险，尤其是北京市的大学生就业。可是，据我接触的民营企业看，全部都缺少人才，招聘陷入僵局，招工更不用说了。说起来，真有点荒唐，中国是世界上人口最多的国家，绝大部分的民企业都缺人，而大学生就业竟然成了政府的工作难题。 这一定是哪里出了问题，而且基本上可以肯定是我国的人才机制出了问题，否则，不会出现要控制用人的单位（如政府机关、大型央企、事业单位）门口挤破了头要进去、急着招人的单位（民营企业）的门口无人揭榜的尴尬局面。 这有点像我国的婚姻状态：一方面不少男人找不到媳妇，一方面大龄女青年成堆。 我这里不谈机这些机制，因为咱控制不了，我们要说的是，在现在的这样情势下，为什么找不到工作的人一方面迷茫的不得了（今晨，北理工一大四女生因就业问题跳楼），另一方面则很多人不愿“下嫁”民营企业，原因最直接的是薪水偏低、福利待遇不如国企和机关、不稳定（这些太像上世纪70年代的状况，怎么回到开放前了呢？）其实，就个人而言，这里有一个职业误区：总是希望少干活多拿钱，最好是轻松挣大钱，甚至觉得我有专业、我有能力，你就得给我发钱。其实，薪水不是发给能力的，而是发给能力带来的结果的，没有结果呈现的能力只能算是潜能，如果能力不能带来预期的结果，这种能力是不是一种能力都值得怀疑。何况，如果你的能力不能呈现结果，这种能力与付薪者何用呢？ 证明能力的唯一方式是，你奉献了什么结果。 能力，不是用来说的，而是用来产生结果的。 我想，如果你能拿出令人满意的结果，你就可以与任何老板谈判、可以要到你满意的薪水。你的工作就会主动找你。 说的有道理！ 楼主忘了还有一种情况:老板看到结果, 却在装傻!
不要和我说什么换老板的事, 天下乌鸦一般黑 楼主说的大部分都是有道理的。私企的老板在乎的是结果，就研发工程师而言，有能力的员工的薪资一般偏高，当然这些员工往往也是很辛苦的。 楼主，我是一名在读的测控技术与仪器专业本科生，直系学长们的就业状况惨不忍睹，考研的很多。如今我已大三，也将面临就业难题，但是感觉现在自己一点生产力都没有，压力甚大。我希望在新的一年里学学zigbee技术，不知是否有救，望各位大神指点！ 感觉目前的大学教育也存在问题，从我所做在的学校看，绝大部分工科学生毕业时不能胜任研发工程师（甚至研发助理）的工作，所以只能把眼光投到那些对专业技术要求低、工作压力轻的国企和事业单位了 在目前这种情况下，一个确有真才实学的研发人员，到私企后应该是有资本与老板讨论薪资的。 我感觉吧，好多民营企业给的工资，根本就养活不了自己，涨工资吧，老板不提。老板就说，公司没钱，还在创业阶段等等，说分给点股票也行啊，老板说，那你走人吧，哎
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