“打工皇帝”唐骏的晋升秘诀：提出问题，更要解决问题
唐骏曾先后担任微软(中国)公司总裁、盛大网络公司总裁。在这段“打工”生涯中，唐骏赚到了5亿元左右，被称为中国的“打工皇帝”。今年4月15日，唐骏出任新华都集团总裁兼CEO。唐骏的成功有什么秘诀吗？穷学生怎一下拥有了8万美元
唐骏1962年生于江苏常州，1980年考入北京邮电学院，主修物理。毕业后，他辗转获得了一个赴日本留学的机会。
在日本留学期间，唐骏发明了卡拉OK评分器。有家日本公司看到后，提出愿出5万美元买下这项专利。兴奋之余，当时还是穷学生的唐骏突然清醒过来：“货比三家不吃亏！我们去韩国的公司看看。”当时卡拉OK市场占有率最高的公司是日本的先锋公司，占市场份额的27%；第二名是韩国的三星公司，但只有2.3%的市场份额。
唐骏找到了三星公司。三星公司对这个软件比较犹豫。当时，三星公司正走下坡路，对每一笔支出都很谨慎。三星公司最终决定付给唐骏8万美元。唐骏夫妇高兴得睡不着觉。天！穷学生一下子变成了拥有8万美元的小富翁！
后来唐骏才知道，三星公司拿了这个专利后，市场份额从2.3%涨到10%。而且，三星把专利使用权又卖给先锋公司，光第一笔使用专利费就要了500万美元。
唐骏总算开窍了：“这就是商业头脑。为什么比尔·盖茨能有今天？盖茨不过做了一个DOS(磁盘操作系统)，当时IBM要花2000万美元买下来，盖茨没卖，而是签约，每用一次DOS就收5美元。现在我明白了我与盖茨的差距。”
8个月成为微软部门经理
1994年，唐骏进入微软总部做软件工程师。
50栋办公大楼巍然耸立，到处停满了汽车，间或还有公共汽车穿梭其中，秩序井然……身处世界上最宏伟的软件帝国，唐骏既敬畏又焦急：“唐骏，你何时才能在这里熬出头？”
让所有人吃惊的是，仅仅8个月，唐骏就被提升为部门经理。说起这段经历，唐骏不无得意：
“当时，我在技术方面是最差的，若在技术上与他们竞争，过30年我也不过是个普通员工，顶多是个高级工程师。我想应该避免和他们正面竞争，走差异化竞争路线。在那里5个月后，我发现了开发模式上的错误，英文版本开发出来后，需要过8个月中文版本才开发出来，过5个月日文版本才开发出来。好多人都注意到了这个问题，也提出了近80份书面方案交给经理，但效果甚微。我就想，自己解决问题后再反映。
“我开始利用晚上和周末的时间分析这3种版本的异同，找出一种可以开发这3种不同版本的模式，又找到了技术支持，然后写了一份书面报告。我不仅提出这个问题，也解决了这个问题。经理开会一致通过了该方案，决定使用这种研发模式。公司需要成立一个宣传部门来宣传这种模式。理所当然的，我是惟一的候选人。进入微软8个月，我就当上了部门经理。”
“唐氏兵法”第一条：做人
唐骏说，他1997年回中国创建上海微软，这件事直接决定了他现在的职业生涯。这要归功于“唐氏兵法”第一条：做人。
唐骏刚成为部门经理时，有一个很好的美国朋友。他是一名总监，级别比唐骏高，但后来被降职为普通员工。唐骏仍一如既往地与他相处，请他吃饭、喝酒，甚至比对方在位时更频繁。过了一段时间，唐骏的朋友被重新提拔为高级总监。
不久，微软总部准备选一个有能力的人，到中国主持技术支持中心的工作。这位老兄负责选拔、考核，结果可想而知——唐骏胜出。
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