3 个人干 5 个人的活拿 4 个人的工资，你同意吗？
<p><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Arial;">各行各业都在卷的不行，特别是汽车行业已经卷到极致。刚看到传闻<meta charset="UTF-8" />疑似奇瑞内部讲话：3 个人干 5 个人的活拿 4 个人的工资，提高加班效率！</span></span></p><p> </p>
<p><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Arial;">目前不知道网上流传这个“会议精神”的真假，只有下面的截图，奇瑞也未对此事进行回应，有内部员工也表示不清楚，没见过。</span></span></p>
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<p><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Arial;">不得不佩服想出这个主意的高管，</span></span><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Arial;">如果你所在的公司真这么干，你愿意吗？</span></span></p>
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<p><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Arial;"> </span></span></p>
<p>额||ヽ(*￣▽￣*)ノミ|Ю 太卷啦~~</p>
<p>3 个人干 5 个人的活拿 4 个人的工资，这里面除了3个人好定， 5 个人的活是多少， 4 个人的工资又是多少，结果到最后别是3 个人干 6个人的活拿 2.5个人的工资</p>
<p>定规则的人敢这么干，就什么都能干出来，一张嘴乱定</p>
<p>要是同意的话，下回就让3个人干10个人的活儿，拿5个人的工资。</p>
<p>怎么衡量1个人干的活是多少呢，怎么细化呢？</p>
<p>有时候明明实习生干的活多，但你会给实习生更多工资吗？如果是重复的工作到可以，复杂的工作很难衡量快或者慢</p>
<div class='shownolgin' data-isdigest='no'><p>同不同意又能咋样呢？</p>
</div><script>showreplylogin();</script><script type="text/javascript">(function(d,c){var a=d.createElement("script"),m=d.getElementsByTagName("script"),eewurl="//counter.eeworld.com.cn/pv/count/";a.src=eewurl+c;m.parentNode.insertBefore(a,m)})(document,523)</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'><p>资本家啥都想的出来。。。</p>
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'><p>所谓的新能源车为了打价格战。。。对外狂坑上下游供应商，对内狂吸血自家的员工。。。还美名其曰提高工作效率。。介尼玛的世道，哎。。。</p>
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'><p>这不就是华为的干法吗？已经N多年了。。。。。。</p>
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'><p>资本家一句话呗，你不做还有人要做，那你是做还不做?</p>
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'>你不做有的是人做，中国新能源为什么能发展这么快，还不是靠压榨员工压榨供应链</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'><p>工程师和高级工程师干的同样的活，工资不一样，给谁说去！？</p>
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'><p>卷的机会还是留给年轻人</p>
<p>对于卷不动的老员工，或者已经身心俱疲的，有合理的安置方法吗</p>
<p>如果没有的话怎么体现对员工的关怀，怎么体现员工就是家人的观念</p>
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'><p>减员增效玩得6，关键现在社会已经默认允许这样做，原本5个人的岗位，现在要开掉2个，要被开掉的2个为了不被开掉就会自己降低待遇争取这份工作，这样不断恶性循环，最后失业的越来越多，而侥幸有工作的人干着比以前更多的活待遇确并不会比之前高</p>
</div><script>showreplylogin();</script> <div class='shownolgin' data-isdigest='no'><p>我就说网上能学到东西吧，看评论区各位分析了一通，豁然开朗</p>
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