cscl 发表于 2010-6-7 16:59

我想裁掉一个员工，各位给个建议！

来自EEWORLD版主群：68652484
谁能告诉我，我想裁掉一个员工，但该员工很特殊，他是我以前公司的同事，我把他招过来的，但是进来发现能力与我想象的差别很大，各位有啥好的建议！

DSP16 发表于 2010-6-7 17:04

在其位谋其政，能者上啊

chenzhufly 发表于 2010-6-7 18:28

:funk:裁就裁吧 何必这样大张旗鼓

tianshilande 发表于 2010-6-7 19:43

纠结。

eeleader 发表于 2010-6-8 08:17

首先你是害了人家，人家在当初公司说不定比现在好！你裁了他，就如打自己！建议，你给他换岗位！

tao3236 发表于 2010-6-8 08:47

同意楼上

表现没有以前好,很可能是不适合现在的工作.

仙猫 发表于 2010-6-8 09:35

5楼电技工匠说得好！

　念头都不该有，这是管理者的责任，否则对社会、对员工、对朋友、对自己的良心，哪个都说不过去，除非该员工犯大错，存心跟你捣蛋。即使真的如此也该做仁至义尽的努力挽救，至少不能表现出来比员工心胸狭窄。

simonprince 发表于 2010-6-8 09:47

典型的过河拆桥，卸磨杀驴

cscl 发表于 2010-6-8 15:36

各位还是很人性化啊，很不错：P
以下源于EEWORLD版主群：68652484
最近老郁闷这事了
后悔死了

辛夷 发表于 2010-6-8 15:36

。。。在试用期内不
如果在，那就炒吧，没有法律风险

凯哥 发表于 2010-6-8 15:36

不是这个问题

辛夷 发表于 2010-6-8 15:36

人情问题？呵呵
职场上，这个不是重要问题
毕竟招过来首先是为了能力和做事情，共享利益，而不是所谓的江湖义气
什么事情都考虑义薄云天那套，是三合会的原则，不是在公司里面的原则

cscl 发表于 2010-6-8 15:36

还在试用期
他以后会恨我一辈子的
呵呵 虽然公司不是我的 但是是我部门里的 我也要为公司着想啊
本来就我不对在先 是我把他招进来的

辛夷 发表于 2010-6-8 15:36

如果他因为这个恨你一辈子，那就不值得作为朋友

soso 发表于 2010-6-8 15:36

真无可救药了么？

辛夷 发表于 2010-6-8 15:36

是啊，做了不对的事情，就要主动纠错嘛

cscl 发表于 2010-6-8 15:36

真的
都研究生毕业4年了
思维还是没有改变
简单的东西复杂化

辛夷 发表于 2010-6-8 15:36

呵呵。那是缺乏工程师思维方式

辛夷 发表于 2010-6-8 15:43

我的观点还是那样。如果错了，就要及时纠正，因为其他感情因素没有纠错，越往后，后果越严重
跟买股票或者期货以后，破位没有及时止损一个道理。。。最后爆仓了，努力就毁于一旦了。

cscl 发表于 2010-6-8 15:43

刚进来1个多月 已经在一个小问题上犯了多次同样的错误
我给他开的工资挺高的
发现他不值这个待遇
就是怎么做 能够两全其美
而且我还给他开了特例 试用期拿全额工资
是不是好一点
让老板裁掉他
或者我要是离开现在的公司呢
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