eeleader 发表于 2010-4-16 12:43

自荐信的两“忌”

多在报纸上刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。不论是向企业写求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题。
　　一、忌给自己戴高帽子。
　　有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。
　　二、忌炫耀以往的经历。
　　由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。一个人的成功，不可能是一帆风顺的。但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，这就大错特错了。笔者认识一个30岁的年轻人，他表示，已经有在10多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。有人不免产生质疑，为什么你还要离开?复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反而给人一种诚实的感觉。不要过多指责前任上司不会用人。过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。
　　从自荐资料上不光可以看到一个人的经历，也可以看出一个人的品格。

eeleader 发表于 2010-4-16 12:45

自己顶起来！:congratulate:

murray 发表于 2010-4-16 13:41

是该顶起来！

zqzq501311 发表于 2010-4-16 16:34

这个度不好把握。:funk:

soso 发表于 2010-4-17 11:42

呵呵 确实不是很好把握啊你不说吧 别人觉得你啥都不会你说吧别人觉得华而不实呵呵

向农 发表于 2010-4-21 12:02

还是得看看信人本身的特点吧，如果就是一个喜欢被忽悠的人，你写得太老实了，就吃亏了；如果是一个脚踏实地的人，你写得太花哨了，也会被Cut。

所以还是看人下菜碟吧。

eeleader 发表于 2010-4-21 12:26

基本上比较难搞。我的经验是，自荐信写笼统，让他看不出毛病。然后具体和他侃，侃晕他，你就胜利了

向农 发表于 2010-4-21 15:21

所以靠谱的做法是先从侧面打听清楚这个人，然后再对症下药。
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