eeleader 发表于 2010-4-6 14:18

发现管理的活关键是能拍

公司研发管理层，除能挑毛病，还有一点就是能拍。。。。。。。。。。。呵呵

jxb01033016 发表于 2010-4-6 15:02

能拍也是种本事，，，
这样的人，往往是做官的料，同时也很厚颜，，，

richiefang 发表于 2010-4-6 15:16

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干嘛说那么难听？
这叫“团队建设”或者“有效沟通”。
技术人员也应该摆脱知识分子的“清高”，学习成功学里的精髓。

向农 发表于 2010-4-8 09:58

原帖由 richiefang 于 2010-4-6 15:16 发表 https://bbs.eeworld.com.cn/images/common/back.gif
干嘛说那么难听？
这叫“团队建设”或者“有效沟通”。
技术人员也应该摆脱知识分子的“清高”，学习成功学里的精髓。

严重同意！有时候赞美别人，也是一件很好的事情。不过就是不但要赞美上级，也要赞美下级和同级。谁都不喜欢和一个成天说你不好的人在一起。

在教育中，美国人就是典型的鼓励教育，的确不错，会让很有信心，更加努力地学习。不像咱们中国，早早就有很多小孩对一些功课心灰意冷，觉得自己不如别人。工作中也是同理。

当然赞美和有目的的阿谀奉承还是不一样的。鄙视后者。

murray 发表于 2010-4-8 10:04

作为下属，如果能得到上级的拍 ，自然工作效率会提升一大截。不用多说，有过经历的自然都了解其中奥妙。而作为同级，得到对方的认可也颇有满足感。作为领导，如果下属都不拍我，这领导做的也太失败了吧！所以，能拍往往是好事！不过拍的也有学问，拍到驴蹄子上，那就好自为之吧！！

flyingdsp 发表于 2010-4-8 15:13

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俺就是不喜欢拍，也不喜欢拍马屁的人。当然说好听的话不等于拍马屁
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