欢迎职场专家武老师的加盟！--与您畅谈职场生涯

亲善大使

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各位朋友，今天我们诚挚的邀请到了电子技术领域的武晔卿武老师来坐客我们的职场专栏。希望大家能够各抒己见，同时武老师也会及时对大家职场方面的各类问题进行答疑解惑，望大家能够充分沟通，相互学习，对电子行业市场有个全面的梳理及全新的认识，把握职场脉搏，做一个出类拔萃，引领行业方向的优秀工程师！

       武老师简介：

        武晔卿，电子工程硕士。航天系统主任设计师，北京谊安医疗系统股份有限公司研发运营总监，瑞迪航科（北京）技术有限公司咨询业务总监，在机电产品可靠性设计技术与研发管理方面具有资深造诣。

    武老师关于职业规划的相关原创文章：

    一个研发总监的新职业方向  https://bbs.eeworld.com.cn/thread-68949-1-1.html

    迷茫和缺乏激情者必读的故事 https://bbs.eeworld.com.cn/thread-68950-1-1.html

    理想是进取的真正原动力   https://bbs.eeworld.com.cn/thread-68951-1-1.html

    实业、资本与个人财富积累的疑惑 https://bbs.eeworld.com.cn/thread-68952-1-1.html

    我的做人文化 https://bbs.eeworld.com.cn/thread-68953-1-1.html

    职业生涯设计的几个基本观点 https://bbs.eeworld.com.cn/thread-68954-1-1.html

    什么是混得好 https://bbs.eeworld.com.cn/thread-68955-1-1.html

    职位是有负面作用的 https://bbs.eeworld.com.cn/thread-68956-1-1.html


      

亲善大使

希望武老师能否对一下几个问题阐述一下自己的观点呢？有请武老师！

1、应届毕业生面试时应注意的问题

2、面对经济危机，求职人员如何规避风险

3、电子电力专业状况及职场发展

4、公司在招聘人才的时候，是按照几大标准来选择人才的？

5、什么样的简历可以引起公司高度关注？

6、 对于刚毕业的大学生，您有些什么建议，如何才能够让他们尽快融入社会？

7、 工程师应该如何看待薪水的问题? 不同薪金水平对应何种技术指标？

武晔卿

1、应届毕业生面试时应注意的问题：

      站在企业角度考虑问题，发自内心的，企业主和经理们也不容易。多想想为如何为企业创造足够多的价值，想的越多，得到的回报就会越多。
     可能内有人会说了，“我们刚出来，企业就该培训我们，给我们时间成长阿，选择了接受应届生，就得接受我们的青涩和稚嫩阿”，此话不假，企业主动这样想可以，但作为我们自身不能这样想。极端一点说，企业的死活谁来管，社会政府不会管，它不是慈善机构，所以他要考虑自己的生存，他也没有为社会培养人才的义务。但我们要做就是让它相信企业在我身上投资培训是值得的，我不会随意跳槽，我很聪明，我很努力工作创造价值。

2、面对经济危机，求职人员如何规避风险

       慎重离职，别谈加薪，积极提升自己，多多学习，这个阶段的学习成本低些。

3、电子电力专业状况及职场发展
      
      现在行业大一统了，不要寄希望于冷门行业能给带来机遇。

4、公司在招聘人才的时候，是按照几大标准来选择人才的？

      性格成熟、基本功扎实、悟性好、同类工作经验、与企业需求匹配

5、什么样的简历可以引起公司高度关注？

      务实而具体的内容，与企业需求贴近的工作经历容易引起企业关注。

6、 对于刚毕业的大学生，您有些什么建议，如何才能够让他们尽快融入社会？

       先就业后择业。感恩的心理对待雇主。

7、 工程师应该如何看待薪水的问题? 不同薪金水平对应何种技术指标？

       一个人的年收入是其“独立”为企业创造价值的10%，依据这个指标，自己去计算该拿多少薪水，别找借口说“我做的不是销售，没法量化我的价值”，行业和老板会量化估算的，总之能多为企业创造价值的人肯定会拿得多，但目前的大学生自我感觉价值过高。
       前两天看BTV-7征婚节目，很多女孩子，90%以上吧，设定的条件是身高172以上，独立住房，本科以上，6000元月薪以上，北京户口，但其自身条件很不值得乐观，我太太说咋看这跟看笑话一样呢，说我“你完蛋了，离了你连个老婆都讨了不上，身高一项你就没戏了。不过这些咋都这么条件这么高呢，她们自身连我条件都不如还那么要求别人”。我笑了笑没作声，找工作同理。
       又一次我问某名牌高校的同学，要薪水****元，我问为什么要这么多呢，他说，我们宿舍的人去华为的就这个数，我问他“您去华为面试了吗？”他说“去了”，我说“那咋要了那个同学，而没接受你呢”。我们需要的是审视自身的条件，然后找一个门当户对的合适的职位和企业。
        以上答复简单粗暴了些，因为时间较紧，没来得及措辞。但请理解一份拳拳之心，希望诸位学弟学妹有个较好的发展。我的亲人里面也有这样类似的情况，我也没能说服他们接受，只好看着他们先呛几口水，再做打算了。

电子白痴

1、应届毕业生面试时应注意的问题
尽量消除侥幸心理，平和心态、从容应对。切记：凡是随缘，不可强求。否则，事与愿违，得不偿失。

2、面对经济危机，求职人员如何规避风险
明确自己的爱好和特长，职业类型并不十分重要，行行有状元；同时，家家有本难念的经。
所以，求职时要用“火眼金睛”审视企业的“能力”和“后劲”，不要被表面现象迷惑。如果自己判断有困难，可以向亲朋好友咨询求助。

3、电子电力专业状况及职场发展
同股市一样，浮躁将渐渐过去，现在和将来将愈来愈注重“真实”。电力、电子行业虽然貌似人满为患，实际上：人才匮乏。

4、公司在招聘人才的时候，是按照几大标准来选择人才的？
不同性质的公司差异较大。
有智慧的企业的技术招聘，不喜欢张扬，因为这不是技术人才的天性。

5、什么样的简历可以引起公司高度关注？
企业的最需。但要注意，一般情况，简历的包装不很重要，重要的是填写实际的经历和爱好，有时可以写写自己对企业的理解。

6、 对于刚毕业的大学生，您有些什么建议，如何才能够让他们尽快融入社会？
刚步入社会的人不可避免的会产生“左”和“右”的偏颇，要么自高自大，不可一世，要么情绪低落，信心不足。这都不是好的心态。这些心态的产生的根源是“自我意识”过浓。最好能树立“众生平等”、道德致上的思想。否则，家有万贯，也毫无幸福。

7、 工程师应该如何看待薪水的问题? 不同薪金水平对应何种技术指标？
金子的价格不同于钻石。先扪心自问：自己值多少钱？现在值多少钱？后来打算值多少钱？

[ 本帖最后由 电子白痴 于 2008-11-11 18:01 编辑 ]

njlianjian

1、应届毕业生面试时应注意的问题
  将自己的位置定位好，认准自己的方向，踏实向前。
2、面对经济危机，求职人员如何规避风险
    经济危机不可怕，可怕的是迷信和盲从，将自己定位好，希望从事什么样的工作，在任何时候都要充实自己，危机在中文里面是危险和机遇并存的意思，只是这次的危险大点，机遇当然也大，关键的是，机遇叩响你大门，你是否有资格和能力与之共进午餐。
3、电子电力专业状况及职场发展
    电子电力专业的发展目前虽说是遇冷，但是机遇和挑战并存。职场发展就是：在危机的时候，生存并很好的活下去，然后才能谈发展。
4、公司在招聘人才的时候，是按照几大标准来选择人才的？
   标准一般都是：有没有相关经验，对企业的忠诚度等等，重要的就是来了能不能赚钱，所谓的忠诚度基本是废话，当你的薪水和你的付出成正比的时候，谁都不会走。
5、什么样的简历可以引起公司高度关注？
   各个公司都会有点变态的要求，做出自己的特色和风格是最重要的，将自己的能力和技能展现，这个就是好简历。与其标新立异，追求华而不实，不如退而结网，充实自己，真才实学才是最重要的。
6、 对于刚毕业的大学生，您有些什么建议，如何才能够让他们尽快融入社会？
    放下自尊、勇于生存
7、 工程师应该如何看待薪水的问题? 不同薪金水平对应何种技术指标？
    薪水应该看自己值多少钱，公司是否适合自己的发展方向。

zhangang

1、应届毕业生面试时应注意的问题
1，没经验，不知道

2、面对经济危机，求职人员如何规避风险
2，在家啃老，回家种地

3、电子电力专业状况及职场发展
3，没前景，技术硬才有饭吃

4、公司在招聘人才的时候，是按照几大标准来选择人才的？
4，手艺精，给钱少，干得久

5、什么样的简历可以引起公司高度关注？
5，吹破牛皮

6、 对于刚毕业的大学生，您有些什么建议，如何才能够让他们尽快融入社会？
6，都不容易...全是扩招的祸！！

7、 工程师应该如何看待薪水的问题? 不同薪金水平对应何种技术指标？
7，此处不留爷，自有留爷处。新金水平直接对应的是简历的牛比程度，和技术指标关系不大

lovedata

谢谢了，真不知道该怎么说好了。我是毕业生，这几天正在弄简历呢，强烈支持

xhrabbit

受教育了，谢谢！

zhjzh72_2004

呛几口水说受教育了，知道该怎么好了。

chy0125

应届毕业生还不少的啊，偶就不孤独了 呵呵……

xinjihr

1、应届毕业生面试时应注意的问题
   对自己有个定位,不要盲目攀比,更不能妄自菲薄.态度尽量做到不卑不亢,把自己的优点和特长展现在对方面前就基本可以了。当然有些自己认为是特长的，与工作方向和内容不靠谱的还是要谨慎表白。

2、面对经济危机，求职人员如何规避风险
   对求职人员来讲,没有风险好规避的。抓紧找到一个坑,实现有坑是最首要的。
   对于在职人员,跳槽则要慎重很多，首先对目前的公司要有一个定位，短期内是否会倒闭?是否会裁员?裁员会有补偿,而且不用缴税,是一笔不小的"补偿".倒闭是另外一回事情.补偿未必能拿到.对下家尽量调查一下,最好能找到一个能过冬的企业。毕竟大环境不好的情况下，失业后再找工作有很大的风险.

3、电子电力专业状况及职场发展
   电子电力行业目前受金融危机的影响也算不小。主要取决与公司的性质以及产品方向等诸多因素。目前行情看职业发展的确没有太多好说的:守好自己的坑,安分过冬

4、公司在招聘人才的时候，是按照几大标准来选择人才的？
   首先看背景(简历筛选的基本原则),是否跟目前的职位需求match.
      其次看面试的综合评价(反映能力,团队合作能力,处理问题的能力等)
      最次应该是薪资的要求,大公司一般都不会在这方面太卡,根据你的资历和能力来给出适合的薪水.小公司基于自身特点未必能给出有竞争力的薪水.
     一般的获取工作的机会也是先保证技术通过后才能谈及薪资,所以技术为主,薪资的多少主要有技术能力决定.但就目前的形式而言,如果已经失业,尤其工作多年的工程师,希望能降低自身的期望,不要攀比,彻底放下架子,调整好心态.保证先有份工作.宁可对经济形式估计过于悲观,也不要对自己的能力过于自信和对经济的萧条程度不够悲观.前者能保证你能有份工作,而后者会导致你较长时间内不能工作而产生空耗,空耗过久对以后的职业发展会产生负面的影响.关键是没有人能清楚的知道这个冬天会有多长.

5、什么样的简历可以引起公司高度关注？
   有条理,清晰,突出重点.切忌简历过于简单,更忌简历过于花哨和冗长.

6、 对于刚毕业的大学生，您有些什么建议，如何才能够让他们尽快融入社会？
   抓紧找到适合自己的坑.尽量在学校中能找到最好.如果不能的话,看是否能联系到之前毕业的师兄师姐,看能否走内部推荐之类的途径.

7、 工程师应该如何看待薪水的问题? 不同薪金水平对应何种技术指标？
   薪水是对自身努力的一种认可.过低肯定导致士气低下.关键还是一个心态的问题.如果刚毕业的话,切忌攀比.
      高的薪水要么是技术方面有一定的积累,或者是管理能力有一定的提升,一般的发展会向两个方向,专注技术,侧重管理.前者适合性格偏内向并且喜欢钻研性格的朋友,后者需要更多的人际交往能力.

粗略说了几点.希望能对目前找工作的朋友有点帮助.

icfb

写的挺好的。
我觉得择业的过程是这样的：
1.认识自己：明晰自己的知识结构和实践范围，确定自己的目标。
2.认识企业：明晰目标企业的领域、应聘岗位的工作内容或要求。
3.匹配：一是自己的知识结构和实践范围能否满足岗位的要求（不满足的话对企业对自己都是一种损失）；二是在企业的大框架（所处领域、现有状况、发展方向等）能否满足自己所定的目标。
如果上述三点都做好了，那么应聘的成功率就很高。

但是最为麻烦的是：对于目前所谓金融危机的背景下，大多企业打着规避风险、降低成本的幌子（当然也有真实的情况）来对应聘人员提出更多的要求，另外国内很多学校所开设的专业，在实际操作中并未能很好培养学生的能力，而扩招更增加了应聘的难度。

总的说来，我觉得应聘和就业需要的是我们专业的技术，此外，还有要有诚信（对己诚信，对企业诚信），在专业和诚信的基础才好去应用网络上到处都有的所谓面试技巧，否则空中楼阁而言：或者盖不起来，或者盖得高塌的多。

祝福大家，多多努力，好好实现自己的梦想。
我们每天都要好好努力，我们永远都不会放弃追求，我们永远都不会丢弃勇气。

亲善大使

和一些工程师朋友谈的时候，有些朋友告诉说“下一轮经济复苏的时候 营销人员应该会过剩 而技术性的人才会供不应求”不知道大家对这个观点是否认可？希望大家畅所欲言！

njlianjian

现在处于经济低迷期，很多公司都不招收技术性的人才 招收营销性的人才。
1、将现有产品卖掉
2、收束资金 不在新产品上面投入
很多外资公司也开始裁员 开始缩减在华业务和投资，所以现在中国的人才就是以销售为主。在这次经济低谷期 中国虽然有那么多的刺激手段 但是不可能在经济低迷时期一枝独秀 否则 亏得更多。等到2年以后 百废俱兴的时候，这个时候 很多公司将来华进行招兵买马 但是在人才结构上面 技术性人才严重短缺。将会出现 高薪招人找不到 低薪应聘却不要的尴尬局面，这次危机很多人都预测到了。去年石油油价疯狂暴涨的时候 我就想到了下面不但会出现粮食危机 还有经济低迷，但是没有预测到这么快，也没有预测到这么严重。我当时仅仅预测了中国，石油价格上涨导致了2个方面：

1、经济实体的资金被抽出 投资期货

2、很多企业由于原材料的涨价而导致生产屯货，导致资金链流通环节的不通顺。

还有重金属，这样的恶性涨价 必然会导致很多公司购买大量原材料囤积 就算自己用不了 到时候在高端价格销售也是一样的，和购买期货也是一样的道理，还有就是 中国股市的疯癫 导致了很多公司也投身进去 而公司内部产品研发 技术更新等等停顿不前，这样就会导致了 产品更新换代慢 很多公司都在重复做原来的产品，而美国市场的疲软 将导致购买力降低 中国广东那里的很多企业比如倒闭，亏损 都是不言而喻的，明年将还要倒闭一些企业。中国的市场确实比较大 但是老百姓的消费胆量越来越低，所以比如导致内需严重不行 这次的4w亿资金出台 仅仅是杯水车薪。

ilikemcu

中国企业盲目扩张，急于做大蛋糕，但是不注重本身内部管理，技术等方面的基本功的修炼，高比例的资产负债率，浮躁的结果，现在开始交学费了。

我的感觉，应该是那些做薄利多销的产品会容易倒闭，劳动密集型企业里这类公司众多，所以失业大军会非常庞大，没有真正的核心竞争力的悲哀！

对于个人也是如此，虽然现在扩招后，大学生很多，但是真正的人才还是不多，大学生不一定等于人才！
扩招不是就业的根本因素，人没有增加，只是人的思想速度没有跟上扩招增加的速度，大环境我们没有能力去改变，能做的就是改变自己去适应它，等你有了能力和实力，再来考虑改变现实和改变社会的问题，牢骚和抱怨也没有任何帮助，只会让自己的心境变得更糟糕。

作为个人，首先你要掂量自己有多少值得别人利用的价值，再来考虑你应该要求多高的回报，比例太悬殊了，对其中一方就是浪费，现在讲的是双赢，而单赢的合作是不会长久的，所以就有了跳槽和辞退。

无论有无危机的存在，都要冷静客观地分析自己和社会，做出合适的选择，带着情绪去做事，很难成事。

zhangang

1、应届毕业生面试时应注意的问题
应届毕业应摆正自己的心态，面试时注重体现自己的学习能力

2、面对经济危机，求职人员如何规避风险
求职人员应规融金融及一结下游行业，这些行业在经济危机中受到很大的冲击。
3、电子电力专业状况及职场发展
电子电力我不知道
4、公司在招聘人才的时候，是按照几大标准来选择人才的？
我不知道
5、什么样的简历可以引起公司高度关注？
大学毕业生应更加着重实际，以现今的职场形式，要想达到一步到位难度非常大，毕业生要降低求值要求，通过多步跳的方式达到自己的人生理想

6、 对于刚毕业的大学生，您有些什么建议，如何才能够让他们尽快融入社会？
谦虚谨慎

7、 工程师应该如何看待薪水的问题? 不同薪金水平对应何种技术指标？
薪水的话，工程师的薪水是缓步增长的，这和公司发展及技术水平是直接相关的。

zhangang

1、应届毕业生面试时应注意的问题
在面试时要尽量想办法说明自己有哪些方面很适合应聘的职位，表明自己对职位的兴趣。另外就是对自己的能力要有个清楚的认识和定位，在面试时实事求是，不卑不亢

2、面对经济危机，求职人员如何规避风险
不是很懂。只是感觉把心里预期放低点，不要错过还算不错的机会

3、电子电力专业状况及职场发展
电子领域很明显不景气，求职很困难。电力领域可能相对好点。
职场发展还没有概念，现在的感觉就是把手头的事情尽量做好，等机会呗

4、公司在招聘人才的时候，是按照几大标准来选择人才的？
感觉我们这边主要看重应聘者如下一些方面：
对所求职业的兴趣，对公司的认可度，是否善于交流，是否易于合作相处，还有就是基本技术能力是否合格

5、什么样的简历可以引起公司高度关注？
没经验，我们感觉简历的形式好像没有什么影响，能写清楚自己的经历和特点就行

6、 对于刚毕业的大学生，您有些什么建议，如何才能够让他们尽快融入社会？
主要的建议就是实际工作和生活可能比想象的还要无聊，做好心里准备就是了

7、 工程师应该如何看待薪水的问题? 不同薪金水平对应何种技术指标？
我自己是很看重薪水，认为好的职业就应该有好的薪水，不过整体上工程师的薪水起点还算较高，涨幅稳定但偏小。不同的薪金水平对应的技术指标各家公司有不同的规定，我们这边好像主要是与年限有很大关系

yanys113

公司明显有点歧视，他们宁愿招一个名校的一点专业技能都没有的，也不愿招次级名校的有点技术背景的，这就是事实，

soso

在不了解一个人的时候，肯定会很容易以一些外在的东西来看；而我们要做的是，在短短的接触中，把我们的优势尽可能表现出来，相信招聘的人应该也是有判断的。

heyuanbing

谢谢  :P 受益不少