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[讨论] 走上华为公司舞台的“80后” 青年

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五彩晶圆(中级)

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发表于 2007-11-13 10:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 paulhyde 于 2014-9-15 09:24 编辑

截至2007年6月30日,国内市场部出生于80年代的新员工已占总人数的三分之一。这些“80后”新员工,他们在中国社会改革的延续中出生,在与国际化的接轨中成长。他们个性鲜明、多元化,既延续了70年代的保守成分,也有敢于突破陈规的创新意识。看着这个日益庞大的新员工队伍,许多人还在担心:他们能行吗?不断涌现的优秀“80后”新员工已用事实证明“I can”,他们中的许多甚至已经成了部门的业务骨干,以不断的努力证明着自己的社会价值。 从细节做起   南京办的郭战,2005年大连理工大学毕业就进入公司。说起在华为的工作经历——2005年4月15号到公司报到,6月18号一营培训结束去沈阳办实习,9月10号回到深圳参加二营培训,11月9号来到南京办事处……每一个时间点他都记得清清楚楚。他觉得,每一个时间点都代表了一段经历,而每一段经历都代表了一段成长。   “坦白说,我来公司不为钱也不为权,就为了实现自己的价值。”家境殷实的郭战从小就在家人的关爱中长大。家人,尤其是外祖母对他的爱,让他懂得了如何从细节上表达自己的关心,这也辐射到他与客户的交往中。夏天天气热,去客户局里拜访,郭战总会自掏腰包,买上一些冷饮、凉茶带去分给客户。他还坚持每周都给客户发养生短信——这些短信都是他查阅有关书籍和资料,提炼加工,再一字一字输入手机发给客户的——前段时间是关于防晒的专题,这一期准备了酸奶的功效,下个月则打算介绍防醉酒的系列食物。这个阳光乐观、目光坚定的大男孩,内心竟如此细腻、缜密。   谈起在华为的成长,郭战显得有些谦虚:“办事处的领导、同事都给了我很多指导和帮助。自己已经从一个初出茅庐的大学生,到今天向着一个优秀销售人员的方向去努力。”他给我们讲述了一件他最难忘的事:有一次从南通回办事处处理事情,头一天晚上陪客户,睡得很晚,所以脸色看起来不太好。主管发现了这一点,在他汇报工作时,就嘱咐他要注意身体。当天晚上回到南通,他又收到主管发来的短信,话语不多,却很诚恳,充满了关切:“不要太辛苦,自己的身体要调理好。”当时他心中就涌起了一股暖流。   目前郭战还没有想太多今后自己在公司会怎样,但是他很坚定地告诉我们:“在华为的每一天,我都会尽全力去做事,尽到自己的责任,尽量释放自己的光和热。” 从迷茫到成熟   毕业于电子科技大学的李朝晖是2004年进公司的,来华为之前在其他公司工作过一年半。二营培训刚结束,就听到自己要被分去呼办的消息,心里有点郁闷 ——回想起当初的思想历程,李朝晖言语中有了一丝笑意——呼和浩特离家远,自然条件相对艰苦,当时觉得难以发挥自己的潜力,甚至有要离开的念头。但想想不愿意放弃在华为的工作机会,经过了一番思想斗争,加上爱人对自己的支持和鼓励,还是决定去呼办看看。   由于呼办客户线缺人,李朝晖一到办事处就直接做了客户线。以前完全没做过这方面的工作,加上刚到办事处,一切都是新的,他感到有些迷茫。但李朝晖很快就发现办事处整体的氛围非常好,领导、老员工、秘书从生活和工作上都给新员工很多的关心和帮助。办事处每周都有学习会,学产品知识,学人生哲理,在这个 “学习型”的组织里,他感到自己成长很快。   2005年可以说是呼办网通系统部相当辉煌的一个时期——李朝晖和另外两个同事,大家作为一个团队,一起合作拿下了很多项目,取得了不少市场突破,回款也都不错,后来还获得了项目成功奖等荣誉奖项。当时他很有成就感,觉得自己前期的提升、努力,终于收获了成果,心里非常高兴和欣慰。   三年过去了,当年的新员工现在早已从迷茫走向成熟,成为部门的骨干,不久的将来他还将走上管理岗位。对于如何看待从普通员工到基层主管的角色转变,李朝晖显得很有信心:“前段时间也参加了基层主管的培训,对于应该做些什么工作,如何带领团队,如何做一个好的主管,有了一些了解,再经过一些实践,在角色转变上应该还是没有问题的,会逐步成熟起来。”正如任总说的“上甘岭在你心中”,在李朝晖看来,“上甘岭”就是一种拼搏精神,要时刻认识到不完善的地方,在任何环境下都要看到更高的制高点。 把工作当成事业来做   “天下凡事,决不是用浮躁的心情可以做到的。”李世雯,2005年南京理工大学硕士毕业来到华为,目前在国内市场部干部部已经工作两年多了,几个月后即将奔赴海外。她从小喜欢中国传统文化,习练古琴十几年,从古琴的深沉浑厚中学会了举重若轻,忙中也透着气定神闲。   2005年6月刚结束一营培训,李世雯就来到国内市场部,在导师的指导下负责招聘调配工作。通信专业出身的她,刚走上工作岗位,还没来得及深化人力资源相关知识,就开始了“连轴转”的生活——工作日处理日常工作,周末出差各大城市组织和参加招聘会,经常是连着几个月没一个休息日。回想那些忙碌的日子,她没有谈及周末出差的疲惫和劳累,却列举了许多招聘面试中与应聘者的交流,从中学习到项目如何运作、客户关系如何拓展、如何面对工作中的挑战的事例。   过去的一年,是成长的一年,更是收获的一年。这一年她加入了公司人力资源部和华为大学成立的集体面试项目组,和项目组成员并肩作战,共同开发出集体面试的方法,并在大量的招聘实践中与各位同事一起摸索,使得集体面试方法在校园招聘和社会招聘中得到了有效的运用。谈到收获和感受,她觉得成绩是“用心和投入工作后的附属品”,“水到渠成”。说到最深的感受,她复述了一位前辈说的一句话:“把工作当成事业来做”。正因为把工作当作了一份值得自己投入的事业来做,她在工作中体会到了被激发的乐趣,享受到了提升的快乐。 拥抱“80后”   生于80年代的他们被称为幸福的一代,虽然生活中没有太多的挫折和磨难,也没有亲身经历老华为人在公司创业、发展和海外市场拓展最困难时期的艰辛,但他们在工作中用自己的方式找到快乐和成就感,在华为这个大平台上展现着他们这一代的职业化和奋斗精神。让我们共同期待更多的“80后”新员工继承和发扬华为文化,在华为的舞台上继续演绎精彩。

 

此帖出自电子竞赛论坛


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一粒金砂(初级)

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发表于 2008-1-24 14:55 | 显示全部楼层

回复:走上华为公司舞台的“80后” 青年

本帖最后由 paulhyde 于 2014-9-15 09:24 编辑

华为已经裁员拉

 

钟 然依为情所尽, 欣 颜非于心底印. 桐 丝为君发悲音, 蔡 林叶溪织怜影. 卓 行毋远难透心, 妍 媸心自有所明.


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一粒金砂(初级)

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发表于 2008-3-18 17:56 | 显示全部楼层

回复:走上华为公司舞台的“80后” 青年

本帖最后由 paulhyde 于 2014-9-15 09:24 编辑

我们去不了华为拉

 



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裸片初长成(初级)

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发表于 2009-8-23 16:13 | 显示全部楼层
本帖最后由 paulhyde 于 2014-9-15 09:24 编辑

支持,做大自己的心劲!!!!!!

 



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