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MCU工程师炼成记——初入职场

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技术导师勋章

发表于 2013-9-25 23:42:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
从校园走进职场并开启一条属于自己的人生之路可以说要经历一场蜕变,对多数人而言这往往是艰难甚至是痛苦的洗礼。社会是复杂而且多变的,如何在初入职场时尽量少走些弯路,但愿以下文字可以给你一些启发和借鉴。
关于第一份工作
俗话说:男怕入错行,女怕嫁错郎,在此要强调的是——“行”并不仅仅是传统意义上行业的“行”。在分工日益精细化的今日世界,电子工程师这一行恐怕能分出数以百计的小行业,甚至在你阅读本书的时候,没准就已诞生了一个广义上也属于电子工程师的全新行业。面对如此细化甚至还是动态的行业分工,该如何选择自己的第一份工作呢?
你认识自己吗
认识自己,包括要对自己的专业知识、动手能力、学习能力、悟性、知识面乃至性格等等都要有个理性的认识和评价,要清楚自己的长处和短处,只有那些能够扬长避短的选择才可能是正确的选择。在正确的认识自己方面,一个重要的原则是就低不就高,千万不要过分夸大自己,真实才是最重要的。
也许有人对此存疑,认为不在求职简历里“适当的”夸张就没有机会,于是“精通”、“熟练”之类的词汇在新人的简历里往往是最常见的。这纯属想当然,要知道纸终究包不住火,有水平的面试官一试就原形毕露。夸张不但不会带来更多的机会,反而会给人不踏实的负面印象。其实,好的用人单位并不特别关心新人当前的技术水平而是更看重其发展潜力和可塑性。真实、客观既是对自己负责,也是对用人单位负责,而一个诚实、敢于负责并能追求不断进步的求职者是所有用人单位都欢迎的。
与自己的兴趣相结合
兴趣是最好的老师,选择工作时如果能够与自己的兴趣契合,那么对未来的职业发展无疑是非常有利的。
兴趣其实并非全部天生或是永远一成不变,兴趣是可以培养的,其理论是巴浦洛夫的条件反射机制,一件事情,哪怕从来没听过、没见过,如果尝试之后可以从中得到成功的快感或是他人的赞许、羡慕之类,动物(人当然也是动物)的本能自会驱使人去重复,这就是兴趣的开始,而不感兴趣往往是挫折和失败的借口或掩饰。
不投无准备之简历
电子行业包罗万象而且日新月异,根本不可能有人能够整理出一成不变的覆盖全电子行业的详尽信息。有效的做法是在前述真实的自我认知并在结合自己兴趣以及专业的基础上有针对性的收集整理相关的行业及企业信息,同时兼顾考虑自己的其他制约性因素比如家庭、个人问题等等在适当的地域、适当的行业里重点选择自己有意的企业然后投递简历,如果自己的条件对中意的企业岗位有所不足,那么一定要事先尽量花时间去弥补。
投递简历不在多,而在于有针对性。
不要过分在意收入
求职时,绝大多数年轻人总是将薪酬收入当作首要条件,实际上这样的做法非常不妥当。人在学生时代对比的通常只是同班级顶多是同年级之类的身边“对手”,走入职场面对的则是整个世界,所以不论你在学生时代是多么优秀、多么无敌,在职场中你不过是个新人、是一只菜鸟,你凭什么要求更多?
你必须明白一个真理:只有当你创造的价值高于你的薪酬时你才值得被雇佣,不论在任何形式下的社会经济体制都是如此,否则该体制早晚会必然崩溃并被淘汰。所以明智的求职者首先要看自己在该职位上能学到些什么,对自己的成长有多大的促进作用;其次是看所在企业的发展前景以及管理水平,没有任何一个好的企业和好的管理者会忽视自己的优秀员工。
眼前的收入其实不算什么,就像在马拉松赛跑中前100米的成绩根本无关紧要,未来才是关键。如果在低水平的薪酬上计较来计较去,恐怕一辈子都会在这个水平上计较下去。也许这些话说的有点重,某些人会不愿接受,但现实终归是现实,不会以任何个人的好恶为转移。待自己的能力提高、羽翼丰满之后,可以选择的机会自然大大增加,到那时该做什么自然无需多言,你懂的。
相应的,对于一个年轻人而言,如果所在的职位已经不能再为自己职业技能的提高提供正能量,那就是该考虑果断离开重新选择的时候了,否则蹉跎下去你会发现自己也将被定格。

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初入职场的朋友,这下有了一个方向了。  详情 回复 发表于 2013-9-26 10:51

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发表于 2013-9-26 06:58:48 | 显示全部楼层
是这么回事,职场就是这样


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纯净的硅(高级)

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发表于 2013-9-26 10:10:29 | 显示全部楼层
今天刚刚参加了一场中国航天的招聘会,会场爆满!读大学不易,找工作更难啊


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五彩晶圆(中级)

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发表于 2013-9-26 10:17:31 | 显示全部楼层
但是一般一家公司工资水平高低、老板抠不抠门、企业文化和视野往往是成正比的

点评

虽说在概率上看有时可以大致这么说说,但有其前提,更别忘了“门槛”的存在。显然,对于绝大多数处于“普通”这个层面上的求职者,起点高薪的门槛根本就没有能够迈过去的可能性。 另外,起点薪酬较高的公司一定是  详情 回复 发表于 2013-9-26 14:28


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管理员

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发表于 2013-9-26 10:51:00 | 显示全部楼层
原帖由 chunyang 于 2013-9-25 23:42 发表
从校园走进职场并开启一条属于自己的人生之路可以说要经历一场蜕变,对多数人而言这往往是艰难甚至是痛苦的洗礼。社会是复杂而且多变的,如何在初入职场时尽量少走些弯路,但愿以下文字可以给你一些启发和借鉴。
关 ...
初入职场的朋友,这下有了一个方向了。
2017,加油!继续为中国电子行业做出小小的贡献吧!
QQ 1206973913


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五彩晶圆(中级)

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发表于 2013-9-26 10:56:10 | 显示全部楼层
的确是这么回事,我在招聘时会看到大量简历,一般来说只相信简历上的几点:年龄、毕业院校、专业、工作年限。其他的东西都是招聘时聊的,通过细节进行判断,所以简历写的花里胡哨是没用的。

另外,感觉上大多数的应届生还是很在乎多个三、五百元的,而对公司的发展、自己未来在公司的前景关注度并不大。但是对于公司来说,刚入门的都差不多,只能是招进来做一段时间,根据情况再决定这个人究竟值多少钱。


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一粒金砂(高级)

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发表于 2013-9-26 12:30:53 | 显示全部楼层
恩,说的挺有道理的


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技术导师勋章

 楼主| 发表于 2013-9-26 14:28:16 | 显示全部楼层
原帖由 zca123 于 2013-9-26 10:17 发表
但是一般一家公司工资水平高低、老板抠不抠门、企业文化和视野往往是成正比的

虽说在概率上看有时可以大致这么说说,但有其前提,更别忘了“门槛”的存在。显然,对于绝大多数处于“普通”这个层面上的求职者,起点高薪的门槛根本就没有能够迈过去的可能性。
另外,起点薪酬较高的公司一定是处于成熟期的公司,成熟有其好处,但也有其问题,比如华为。现在华为的起点薪酬确实比较高,先不提其较高的入职要求,只看工资。成熟以后的华为薪酬水平普遍高,但这个时期进入华为的员工收入主体也就是工资加奖金而已,高是高些,但又能高到哪儿去?早期的华为却不是这样。1990s华为的工资比深圳同时期的港企甚至国企都低,而且只发一半(有没有想到过华为这样的公司在创业阶段竟然会拖欠工资?),但华为造就的富翁工程师全是那批拿着低工资的人,因为他们获得了华为的股份,若干年后,高薪在分红面前不过只是个零头。更极端的还有微软成立时那个扫地阿姨的故事。
想靠工资致富,哦不,是发财,发财比致富的财产数量要更高,想靠工资发财几乎不可能,除非是那些大公司的高管,可这样的人有几个?对于普罗大众,优秀高管的知识和能力那是终生无法企及的高度,想都不要想,还不如白日梦,但通过自己的眼光当然还得有那么一点RP,搭上一条像1990s的华为那样的“船”,麻雀就是凤凰。
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一粒金砂(中级)

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发表于 2013-9-26 17:02:30 | 显示全部楼层
刚刚985本科毕业 入职杭州一家医疗仪器企业接近三个月 做电子工艺,跟本科专业算是能对上口吧。
但其实就是在车间做做杂事 修理工装,调试改进程序,觉得与入职前预期差距很大。 倒不是因为薪水还很低,是感觉做的产品低端,接触的知识很有限,得不到学习与进步。。对未来的发展很担心。
现在工作压力确实也不大,就是感觉做的东西没大意思,提不起兴趣。另外车间生产经常加班,整天就在这边耗着,心里越来越没底了

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关于这些问题其实很常见,对此,我也写了一些看法和建议,改天贴出,不妨留意。  详情 回复 发表于 2013-9-26 17:07


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 楼主| 发表于 2013-9-26 17:07:05 | 显示全部楼层

回复 9楼神仙 的帖子

关于这些问题其实很常见,对此,我也写了一些看法和建议,改天贴出,不妨留意。

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版主很热心 谢谢你 我会及时关注的  详情 回复 发表于 2013-9-26 17:09
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一粒金砂(中级)

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发表于 2013-9-26 17:09:15 | 显示全部楼层
原帖由 chunyang 于 2013-9-26 17:07 发表
关于这些问题其实很常见,对此,我也写了一些看法和建议,改天贴出,不妨留意。


版主很热心 谢谢你 我会及时关注的


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五彩晶圆(初级)

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荣誉会员勋章

发表于 2013-9-26 17:29:52 | 显示全部楼层
说的挺好,确实是这样的。


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纯净的硅(中级)

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发表于 2013-9-26 21:25:09 | 显示全部楼层
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一粒金砂(中级)

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发表于 2013-10-11 17:11:45 | 显示全部楼层
坐等了楼主了


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一粒金砂(中级)

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发表于 2013-10-11 17:19:19 | 显示全部楼层
楼主所说的华为也许只是个个例,更多的同样努力的工程师们仍旧是一条道走下去黑的节奏啊!  小子刚毕业工作一年,但是也在关注,目前各种加班,每天基本最晚走,有点感觉技术含量不高,发展前景堪忧!不过目前还在学习阶段,接触到很多东西,感到暂时很满足!没有近忧,便是远虑了!这个怎么说?

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就成功的公司而言,比例确实不高,但绝对数量还是不少的,也正是因此,自己的眼力也很重要,眼力属于能力。当然这也离不开RP,绝大多数年轻人是不可能初入社会就具有敏锐的判断眼光的,但努力仍是必不可少的,用数学  详情 回复 发表于 2013-10-11 17:52


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 楼主| 发表于 2013-10-11 17:52:57 | 显示全部楼层

回复 15楼beifengruyuyc 的帖子

就成功的公司而言,比例确实不高,但绝对数量还是不少的,也正是因此,自己的眼力也很重要,眼力属于能力。当然这也离不开RP,绝大多数年轻人是不可能初入社会就具有敏锐的判断眼光的,但努力仍是必不可少的,用数学语言讲,能力问题对于成功属于必要条件,但不是充分条件。
关于“技术含量”问题,这个其实主要是对自己而言的,不会的东西那技术含量就是相对的高。
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一粒金砂(中级)

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发表于 2014-3-1 16:21:43 | 显示全部楼层
经验啊,在考虑要不要买本看看


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