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[讨论] 假如有一天你离开了现在的公司,会是出于什么原因呢?

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一粒金砂(中级)

Rank: 2

发表于 2011-6-22 11:12:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
一般而言,离职的关键要素集中体现在如下几个方面:

1、领导对员工的信任程度;
2、薪酬的公平性;
3、获得晋升、成长、训练和学习的机会多少;
4、工作环境的好坏;
5、公司是否给予了员工目的感和强烈的组织价值。

等等原因,就不一一列举了,如果是你,你可能会是什么原因离职呢?

都来讨论讨论吧



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裸片初长成(初级)

Rank: 10Rank: 10Rank: 10

荣誉会员勋章

发表于 2011-6-22 11:26:29 | 显示全部楼层
一般来说不限于以上几点的。我认为主要是原因一个是钱,一个是人际关系。钱就是工资啦,我个人不在乎公平不公平,只要给我的我能接受就行,还有就是工资的提升空间,如果在这个行业的提升空间远大于在这个单位的提示空间,那么就考虑离开了。人际关系一个是和同事,一个是和老板,二者都处的很融洽才好,最起码要二者兼顾,其中任何一个关系特别糟糕的话也就呆不下去了。
在一个因素就是为自己的将来考虑啦,因为我没有在家乡工作,所以嘛,要考虑以后的问题,是不是离家近一点儿啊。或者将来在哪儿定居啊。
对于离职,我个人不赞成频繁的换工作。有人说多换工作能增加经验,可是事实是这样吗?换一个新的环境肯定要有一个适应过程,工作上也应该有一个循序渐进的过程。频繁的换工作只能让你对很多工作知道一个皮毛而得不到真正的经验。古语有云:厚积薄发!经验和知识是需要积淀的。希望刚参加工作的朋友认真考虑!


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版主

Rank: 6Rank: 6

发表于 2011-6-22 11:40:49 | 显示全部楼层

呵呵

对我来说都有,要看一个国家要综合国力,一个企业也一样,我们的家也是一样地。
http://shop34182318.taobao.com/


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五彩晶圆(高级)

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

测评达人

发表于 2011-6-22 12:59:55 | 显示全部楼层
应该是3把 感觉


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管理员

Rank: 13Rank: 13Rank: 13Rank: 13

发表于 2011-6-22 13:49:44 | 显示全部楼层
恩 呵呵 因为女人相对男人没有那么大压力,我觉得最有可能离职的原因是:打算过另外一种生活才可能离职。
2017,加油!继续为中国电子行业做出小小的贡献吧!
QQ 1206973913


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一粒金砂(高级)

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资源大师勋章

发表于 2011-6-22 18:20:43 | 显示全部楼层
暂时还没有工作。
不过,我想如果我离职可能是因为工作没有挑战性,没有发挥的空间,无法实现价值吧。


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纯净的硅(高级)

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发表于 2011-6-23 01:58:21 | 显示全部楼层

回复 6楼 欣之 的帖子

你有这样的想法是因为还没有体会到生活的压力


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纯净的硅(高级)

Rank: 6Rank: 6

发表于 2011-6-23 02:12:10 | 显示全部楼层
对我而言这两条应该是最主要的吧1、领导对员工的信任程度;
3、获得晋升、成长、训练和学习的机会多少;
领导如果对员工不信任,那么员工做什么事都得不到有力的支持,做事的积极性必然会大大减少,再者领导都不信任员工,那员工肯定也得不到什么重用
学习和训练的机会多,成长的自然就会快,成长的快晋升的机会也会多,随之工资待遇肯定也会增涨


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五彩晶圆(初级)

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

发表于 2011-6-23 10:03:04 | 显示全部楼层
道不同,不相为谋!我想这是最重要的一点了,还有自己与公司的价值观不一样!可以说是君子有所为有所不为!!!!
把握生命力的每一次感动,全力以赴心中的梦!


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一粒金砂(中级)

Rank: 2

发表于 2011-6-23 11:15:59 | 显示全部楼层
看自己 的想法了


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版主

Rank: 6Rank: 6

发表于 2011-6-23 12:35:28 | 显示全部楼层
金钱,机会和感觉。。。。。。。


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一粒金砂(高级)

Rank: 3Rank: 3

发表于 2011-6-23 19:19:07 | 显示全部楼层
我也认为是1和3是最重要的,人只有在不断地学习,和锻炼之中才可以提升自己。才能实现自己的价值


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五彩晶圆(初级)

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

荣誉会员勋章

发表于 2011-6-23 19:59:23 | 显示全部楼层
大鱼好久不见了!~
QQ:1625345502


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一粒金砂(中级)

Rank: 2

发表于 2011-6-23 20:05:05 | 显示全部楼层
难说,让人一直长时间不爽就走啦


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一粒金砂(中级)

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发表于 2011-6-24 08:40:28 | 显示全部楼层
2、薪酬的公平性;
3、获得晋升、成长、训练和学习的机会多少;
4、工作环境的好坏;
现在我呆的地方就学习机会有些 其他都不好,但是没办法 刚毕业只好混经验先


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一粒金砂(中级)

Rank: 2

发表于 2011-6-24 11:43:15 | 显示全部楼层

个人觉得

个人觉得:
   首先,是有个得民心、会替手下想想的领导,特别是那种动不动就站在公司是角度考虑,说得天花乱坠的,给手下画一个大饼,让手下在哪儿眼馋,吃也吃不上的,就算有一天能吃上呢?岁月早已逝去,如果那样除非是一个稳定了的,比如说有家,有口,没有什么追求的。
   其次,工作无非是为了钱,不为了钱谁为他拼命啊,最好的工作是多劳多得,劳得越多回报越多,不要就拿那么一点点死工资,那样真没有意思了,如果那样的话,会很难混,不,应该是很难熬的,公司如果做不到这一点,那么,你的员工今天能完成的事情,一定想办法给你拖到明天,或者后天,更有托N天的可能。总的来说,就是,感觉这工资没有可能涨了,或者涨个一毛两毛的,最好就换了,当然除非你没有一点追求,那就不用说了。
   第三,老员工图的是薪酬,或者晋升,那么新员工,或者刚刚参加工作的呢?如果感觉,你这份工作,学不到什么东西了,或者感觉对自己以后的生活一点帮助都没有了,那,换工作是必须的啦,毕竟入错行是一辈子的事情,不能够你下一份工作,还得有人手把手教你,那是不现实的,这样你也不能立足行业中。

    说到这里,我希望公司的领导,或者能做主的人看到,要是能做到论坛里面的,或者把论坛里面的东西好好分析分析,花点时间去留住老员工,总比你花大价钱从人才市场去招揽人才,指望招来就能上手的,没有几个,就算你如愿一场,那么留不住人,天天招人,能出什么效率呢?当然,这些道理人人都懂,但是又有几个领导者做到呢?当有人提出辞职后,当人手不足,资料不够时,你会怎么样想呢?你敢这样对辞职的人说吗?“走了,你一定后悔的”,我想没有几个人敢这样说。


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一粒金砂(高级)

Rank: 3Rank: 3

资源大师勋章

发表于 2011-6-28 10:49:06 | 显示全部楼层
楼上说的很有道理哟!

我觉得工作干得是否开心也很重要哟!


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纯净的硅(高级)

Rank: 6Rank: 6

发表于 2011-6-28 11:12:58 | 显示全部楼层
工作一年,第一份工作离职了,原因
1、领导对员工的信任程度;
2、薪酬的公平性;
3、获得晋升、成长、训练和学习的机会多少;
5、公司是否给予了员工目的感和强烈的组织价值。

另外开始自己一个人生活以来,薪酬变得很重要,如果一个小企业连养着的员工随时都会感到公司没收入自己没收入,很提心吊胆的。
虽然小公司如今遍地都是,但我觉得好多老板给员工这样的压力,公司还初步,所以待遇低了点。总给员工觉得公司随时养不起员工,这样谁不跳槽啊。


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版主

Rank: 6Rank: 6

爱原创

发表于 2011-6-28 17:49:27 | 显示全部楼层

回复 5楼 soso 的帖子

说对了.......
没有一件事情是容易的,所以,起念头时,一定要好好琢磨


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五彩晶圆(初级)

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

发表于 2011-8-24 17:48:11 | 显示全部楼层
LZ 总结的很全

把能想到的都包括在里面了
每天进步一点点


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