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一粒金砂(高级)

45岁程序员发帖:我精通各种技术体系,却连个面试机会都很难得到 [复制链接]

 

来源:新智元

程序员的「年龄天花板」难道是35岁吗?

 

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近日,一位45岁网民留言称,自己精通各种技术体系,辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,连个面试机会都没有。

 

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这份留言再次戳中了部分人的痛点,越来越多的码农难逃「35岁定律」。

 

45岁,精通 Java,却找不到工作

 

 

上述网民自称Mary,其留言如下:

 

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我是一名计算机专业出身的软件开发人员,今年45岁,精通 java 的各种技术体系,包括微服务、大数据等技术,并能应用到实际工作中,帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架,业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书,成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。

 

我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻,我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。

在我儿子读初二上学期时,我辞职回家陪伴儿子。半年后,当我再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到,更别提发挥自己的专业特长了。

 

现在国家鼓励延迟退休,我觉得,40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期,他们找工作时不能被年龄限制了。

 

自从互联网产业兴起以来,关于程序员的「年龄歧视」问题,就一直是社交平台上被讨论的一个热门话题。

 

知乎、微博、脉脉上,关于「程序员真的有35岁这样的年龄危机吗」「大龄程序员都去哪了」「国内40岁程序员的去向」等问题比比皆是。

 

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事实上,虽然有所夸大,但程序员的「35岁危机」,却也并非空穴来风。

 

90后码农近90%,大厂为何更钟爱年轻人?

 

 

在国内,程序员的年龄分布比例最多的是在34岁以下,占了90%多。

 

35岁以上程序员仅有9.4%,简直微乎其微。

 

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图源:51cto

 

那么,国外是怎么样的?

 

2020年,Stack Overflow 对全球近65,000名开发人员进行了调查(本次调查对象不包括中国)。

 

调查显示,国外34岁以下的程序员人数占比最大,72.1%。

 

35岁以上的程序员仅占总数的27.9%。2018年占25.7%。相比之下,35岁的程序员人数比例减少。

 

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2020年受访者年龄分布  图源:Stack Overflow

 

依据年龄和经验两个共同因素来看,其他国家/地区情况如何?

 

结果显示,北美和西欧的开发人员往往年龄偏大,并且拥有更多的编码经验。

 

但是可以看出,拥有丰富经验的国外程序员的平均年龄均在33岁甚至以下。

 

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不管是国内还是国外,35岁以下程序员占比最多。

 

从一些互联网企业的招聘要求来看,35岁也成为一个门槛,很多用人单位在招聘程序员的时候甚至直接标明:35岁以上勿扰。

 

国内一些招聘网站的统计信息显示,随着程序员年龄阶段的增长,其平均月薪呈现递增态势。30岁以下的程序员平均月薪不超过1.5万元,而35岁至45岁的程序员平均月薪则为2.5万~3万。

 

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相比较而言,年轻程序员们思维更加灵活,身体条件更好,也更加能够接受加班、赶项目等强度较大的工作,而企业所付出的薪资成本却并不需要太高。

 

所以从企业的角度来看,喜欢年轻的程序员,也是在追求经营上的更高性价比。

 

网友发出声音

 

 

程序员的35岁,真的如此不堪?

 

有网友表示,「一定程度上来说,是对的,但是本质上来说是错的。」

 

技术的更新,做程序员的这道门槛变得越来越高。学习能力弱,跟不上技术变化发展的那部分人就会被社会淘汰。

 

在许多互联网大厂华为、阿里、腾讯等大公司执行着严格的「末位淘汰制」,淘汰低效能员工,优化职员结构。

 

腾讯:结构化优化。

华为:放弃平庸员工。

百度:鼓励狼性,淘汰小资。

科大讯飞:提前就餐的员工需要被优化。

京东:淘汰因为家庭和身体原因不能拼搏的员工。

马云:未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。

 

对于真正的大牛来说,编程就是一种人生追求。Java之父James Gosling仍在醉心研究技术。

 

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就程序员35岁定律,许多网友发出了自己的声音。

 

「别说45岁,35岁以上,都过不了简历初审关。除非条件特别契合,能宽限到40岁。」

 

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「一代人终将老去,但总有人正年轻。我们当然知道现状是多么不堪。但再强的强者,也会有老去的那一天。不管这个程序员是真是假,各位大佬们有几个敢拍着胸脯说自己不怕45岁遇到这样的情况。」

 

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中国互联网发展,满打满算也就20多年的发展史。

 

45岁程序员,如果不是半路转行过来,那就是我国最早一批程序员了。像这样年纪的程序员,发展状况却是两个极端。

 

能够抓住行业发展红利的前辈,很多都已经成立了自己的公司,到现在这个阶段,已经积累了一定的财富。

 

还有一部分,依靠行业经验和技术,走向大大小小的管理岗位,成为某个公司的一名中高层领导。

 

但大部分到这个年纪的程序员,都会面临比较尴尬的现状。

 

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你怎么看?


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纯净的硅(高级)

35 ?  好光景没有几年了啊


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五彩晶圆(中级)

男怕入错行。放低身态,练摊吧。

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默认摸鱼,再摸鱼。2022、9、28


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纯净的硅(高级)

是真的,男怕入错行。35岁就是天花板,最多放宽到40,年龄再大就是管理了。 。这就是国内现状。


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一粒金砂(中级)

关键还是待遇问题,一般的程序员月薪在10~15K,年龄大的水平好的这个待遇不会接受,水平差的公司还不要。


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35岁呀,这么难

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一粒金砂(中级)

我去面试一个HR亲口告诉我的,35岁以上通知面试的是需要主管审核的,如果不是特别优秀,有某方面专业突出的人才是不会通知面试的,主要理由是加班非常多,很辛苦,怕身体扛不住,再一个35以上的拖家带口,杂事比较多,不像年轻人可以全身心投入在工作和公司上,把公司当家。作为我自己来讲,身边也有做到50几岁的人,但是大家基本都是属于自由职业了,我们是验货行业,需要一些经验,但是如果说去人家公司上班的话,别人还是很介意年龄的,35以上基本是不要了,而且你投的职位还必须起码是主管以上,投基层岗位完全不看了,不进则退啊,没办法,其实很多人创业也是被迫无奈之举,实在没有地方去上班了,不自己做怎么办,我就认识很多搞技术的最后是被动创业的,他们只有对技术的热情,根本不知道怎么做生意,但是最后公司也不请了,没有办法了,只能被动的自己来干,大城市尤其突出,可能太多年轻人了吧

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想要高薪,简历里加一项:拒绝非一把手面试! 我这5年来对通知电话只问一句话:谁组织面试? 某总就可谈,说某工某经理,滚一边去,Y的敢招一个比他工资高的人吗?  详情 回复 发表于 2021-11-28 14:16

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一粒金砂(中级)

做技术到一定年龄都要转管理吗?


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除非能力突出,要不年纪大了,竞争力就小了。有能力的还是转管理岗比较好。


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纯净的硅(高级)

果然35岁是个门槛啊

以前领导老是提这个

看来是有点敲警钟的意思了


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五彩晶圆(高级)

看过上万份简历,面试数百人,我对精通两个字相当地不感冒。5年前便将自己在人才网的简历统统改为熟悉

 

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五彩晶圆(高级)

深圳阿涛 发表于 2021-11-16 09:53 我去面试一个HR亲口告诉我的,35岁以上通知面试的是需要主管审核的,如果不是特别优秀,有某方面专业突出的 ...

想要高薪,简历里加一项:拒绝非一把手面试!

我这5年来对通知电话只问一句话:谁组织面试?

某总就可谈,说某工某经理,滚一边去,Y的敢招一个比他工资高的人吗?


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一粒金砂(中级)

35岁门槛短期内很难改变,真的想跳了,还是早点规划的好。


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纯净的硅(中级)

12楼的说很有道理,经验之谈!


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