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Oracle 又裁员,传 N+6 补偿,有人拿到了100万补偿

来源:csdn

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近日,某社交平台有甲骨文(Oracle)的员工爆料,正在裁员中,N+6 补偿。

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其实从去年开始,Oracle一直在北京裁员:

去年5月7日,甲骨文确认中国区首批裁员900余人,其中超500人来自北京研发中心。而上述N+6的补偿方案也可能是真的,毕竟去年Oracle对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为不同等级:

5月22号之前签解约合同,是N+6的赔偿,再往后签合同就是N+1。

还有的是对高工资的员工进行了限制,当员工日常工资超过3倍社会平均工资时,将按照 N(3倍社会平均工资)+6员工日常工资,这一方案进行赔偿。

去年此补偿方案出来,立即有传言说有人拿到100万赔偿,网友们纷纷表示“羡慕”:

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这家进入数据库巨头公司为何频频传出裁员信号?

早在1989年,Oracle开始进入中国市场,作为第一家进入中国的世界软件巨头。曾经Oracle是高薪高福利的代名词,在中国被称为“西二旗养老院”。被认为是继微软之后,全球收入第二多的软件公司,是很多名校学生心仪的外企公司。

但在云计算时代来临之际,这家传统数据库公司却掉队了。在2008年,亚马逊AWS推出S3云存储和EC2弹性计算服务,赢得广泛关注。可惜Oracle的创始人拉里·埃里森(Larry Ellison)当时没有重视云计算,反而嗤之以鼻:“我完全搞不懂那帮家伙在说些什么,简直就是一派胡扯。云计算到底是指什么?省省这种愚蠢的概念吧。”

随后,在越来越多企业开始上云后,甲骨文不得不开始转向。不过太慢了。在最新的Gartner发布的2019年全球云计算市场份额中,亚马逊、微软、阿里云、谷歌赫赫有名,Oracle被列入“其他”,并不受关注。

Oracle云业务迟迟未能在中国落地,也错失了很多机会。再加上埃里森对中国的态度……Emm……

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在发展迅速的IT行业里,每次技术变更都会带来机遇与淘汰,选择与大局观缺一不可,从浏览器之争,再到移动操作系统之争,新旧巨头不免是“你方唱罢我登场”。前浪能否屹立不倒,后浪又如何奔腾不息?
对此,你怎么看?

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换一个角度看问题:超出法律规定的补偿意味着巨大的成本支出,其它条件相同的话,竞争中自然处于不利地位……明知如此还要做,这是什么精神?

个人签名上传了一些书籍资料,也许有你想要的:http://download.eeworld.com.cn/user/chunyang

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